在日常生活和工作中，工伤问题一直是大家十分关注的焦点。当员工遭遇伤害时，如果被视为工伤，那么如何进行赔偿就成了他们最为关心的事情。这不仅关系到受伤员工的切身利益，也涉及到企业的责任和义务。了解视为工伤的赔偿机制，对于维护劳动者的合法权益和促进企业的合规运营都具有重要意义。接下来，我们就详细探讨一下视为工伤如何赔偿这一问题。
一、视为工伤如何赔偿
当职工被视为工伤后，赔偿通常包含多个方面。首先是医疗费用赔偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用则由用人单位承担。比如，小张在工作过程中突发疾病被视为工伤，他在医院接受治疗期间的挂号费、检查费、药费等，只要在规定的目录和标准范围内，都可以得到相应赔偿。
停工留薪期工资也是重要的赔偿内容。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李因工伤需要停工治疗6个月，在这6个月里，他所在的公司应按照他原来的工资待遇每月按时发放工资。
伤残赔偿方面，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。根据伤残等级的不同，赔偿标准也有所差异。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。还有伤残津贴等赔偿项目。
工亡赔偿则是在职工因工死亡的情况下给予的赔偿。包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、视为工伤赔偿的申请流程
要获得视为工伤的赔偿，申请流程至关重要。第一步是提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。例如，小王所在公司没有在规定时间内为他申请工伤认定，那么在这期间产生的相关费用就由公司承担。
第二步是提交相关材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
第三步是等待社会保险行政部门受理和调查核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
第四步是作出工伤认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
第五步是进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后一步是根据鉴定结果和相关规定进行赔偿。用人单位和工伤保险基金按照规定支付相应的赔偿费用。
三、视为工伤赔偿与普通工伤赔偿的区别
视为工伤赔偿和普通工伤赔偿虽然有很多相似之处，但也存在一些区别。在认定条件上，普通工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。而视为工伤的情形更为特殊，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的等。例如，老张在工作岗位上突发心脏病，在48小时内抢救无效死亡，这种情况就属于视为工伤，而不是普通的因工作原因直接导致的伤害。
赔偿项目和标准上，总体框架相似，但在一些细节上可能有所不同。对于视为工伤中的某些情形，在赔偿计算时可能会有特殊规定。比如在抢险救灾中受到伤害的职工，可能会根据其贡献和实际情况给予额外的奖励性赔偿。
从赔偿的举证责任来看，普通工伤中，职工需要证明自己是在工作时间、工作场所因工作原因受伤。而视为工伤的一些情形，举证责任可能更多地倾向于用人单位。例如，对于在工作岗位突发疾病死亡的情况，用人单位如果要否定视为工伤的认定，需要提供相应的证据来证明职工的死亡与工作无关。
在赔偿的程序上，两者基本一致，但视为工伤可能会涉及更多的调查和核实工作。因为其情形相对特殊，社会保险行政部门需要更加谨慎地进行认定和处理。
综上所述，视为工伤的赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残赔偿、工亡赔偿等，申请流程有严格的规定，并且与普通工伤赔偿存在一定区别。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
