在工作中，工伤事故是人们都不愿看到却又可能发生的不幸事件。而工伤亡更是给劳动者家庭带来了沉重的打击。了解工伤亡单位应如何赔偿，对于保障劳动者及其家属的合法权益至关重要。这不仅关系到受害者家庭后续的生活保障，也涉及到法律规定下单位应承担的责任和义务。下面我们就详细来探讨一下工伤亡单位赔偿的相关问题。
一、工伤亡单位要怎么赔偿
当发生工伤亡事故后，单位需要按照法律规定进行多方面的赔偿。首先是丧葬补助金，根据《工伤保险条例》规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这部分费用主要用于支付死者的丧葬事宜，包括火化费、骨灰盒费、墓地费等与丧葬相关的合理支出。
其次是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。这一赔偿项目旨在保障因工伤亡职工亲属的基本生活，使其在失去主要生活来源后能够维持基本的生活水平。
最后是一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一赔偿金额相对较高，能够在一定程度上对因工伤亡职工家庭进行经济上的补偿，帮助他们度过难关，重新规划生活。例如，2023年度一次性工亡补助金标准为49283元×20 = 985660元。
如果用人单位未参加工伤保险，其职工发生工伤亡的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果单位存在违法违规行为导致工伤亡事故的发生，还可能需要承担相应的法律责任和额外的赔偿。
二、工伤亡赔偿的申请流程是怎样的
工伤亡赔偿的申请流程是一个较为严谨的过程。第一步是工伤认定申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
第二步是劳动能力鉴定（工亡无需此步骤）。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第三步是待遇审核与支付。社会保险经办机构根据核定的待遇项目和标准，对申请人提交的资料进行审核。审核通过后，按照规定支付相应的工伤亡赔偿待遇。在整个申请流程中，申请人需要准备好相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等，以确保申请能够顺利进行。
三、工伤亡赔偿与民事赔偿可以兼得吗
在一些情况下，工伤亡可能同时涉及民事侵权，例如职工在上下班途中因第三方的交通肇事导致死亡，此时就会产生工伤亡赔偿与民事赔偿能否兼得的问题。从法律层面来看，工伤赔偿与民事赔偿的性质不同。工伤赔偿是基于工伤保险关系，是用人单位和职工缴纳工伤保险费后，职工在发生工伤时享有的法定待遇；而民事赔偿是基于侵权行为，是侵权人对受害人进行的赔偿。
目前，在我国司法实践中，部分地区支持工伤亡赔偿与民事赔偿兼得。对于一些项目，如医疗费、误工费等，通常遵循“填平原则”，即受害人不能因同一损害获得重复赔偿。也就是说，如果在民事赔偿中已经获得了医疗费的赔偿，在工伤赔偿中就不能再次主张医疗费。但是对于一些具有补偿性质的项目，如一次性工亡补助金、精神损害抚慰金等，受害人可以同时获得工伤赔偿和民事赔偿。
例如，在交通事故导致的工伤亡案件中，职工家属可以向肇事方主张民事赔偿，同时也可以向单位和工伤保险基金申请工伤亡赔偿。这样做的目的是为了充分保障受害人及其家属的合法权益，使其能够得到更全面的赔偿。然而，不同地区对于工伤亡赔偿与民事赔偿兼得的具体规定和处理方式可能存在差异，需要根据当地的法律法规和司法实践来确定。
综上所述，工伤亡单位的赔偿涉及多个方面，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。同时，了解工伤亡赔偿的申请流程以及赔偿与民事赔偿能否兼得等相关问题，对于保障劳动者及其家属的合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
