在商业活动中，公司破产是一个较为复杂且影响重大的事件，它不仅关系到企业自身的存亡，还与员工的切身利益紧密相连。当公司面临破产时，员工往往最关心的就是自己能否获得相应的赔偿。而“N+1赔偿”这一说法在这种情况下经常被提及，许多员工对此并不完全理解。那么公司破产说给N加一的赔偿究竟是什么意思呢？接下来我们将详细解答这个问题，同时还会拓展相关知识，帮助大家更全面地了解这一领域的内容。
一、公司破产说给n加一的赔偿是什么意思
“N+1赔偿”是在劳动法律关系中常见的一种经济补偿方式。其中，“N”代表的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则代表的是代通知金，它是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知，就要给付劳动者一个月工资作为代替。
例如，小李在一家公司工作了3年零8个月，该公司因破产需要与小李解除劳动合同。按照“N+1”的赔偿方式，“N”为4（因为工作年限超过3年半，按4年计算），“1”为1个月工资，那么小李总共可以获得相当于5个月工资的经济补偿。
不过需要注意的是，公司破产时是否能够按照“N+1”进行赔偿，要依据具体情况来判断。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，才会清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。如果公司破产财产不足以支付所有费用，那么可能无法完全按照“N+1”的标准进行赔偿。
二、公司破产赔偿n加1的计算标准是怎样的
对于“N”的计算，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作了5年，过去12个月的平均工资是5000元，那么“N”对应的经济补偿就是5×5000 = 25000元。
而“1”的代通知金标准，通常是按照该劳动者上一个月的工资标准确定。假设小张上个月工资是5500元，那么代通知金就是5500元。所以小张按照“N+1”可获得的赔偿就是25000 + 5500 = 30500元。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为3000元，三倍就是9000元。如果小王月工资为12000元，在计算经济补偿时，月工资按9000元计算。
三、公司破产无法支付n加1赔偿怎么办
当公司破产无法支付“N+1”赔偿时，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。劳动者可以向破产管理人申报债权。根据《企业破产法》的规定，职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。
劳动者可以关注破产财产的分配情况。在破产程序中，劳动债权是优先受偿的，但如果破产财产不足以清偿全部债务，那么劳动者可能无法获得全额的“N+1”赔偿。此时，劳动者可以通过债权人会议等途径，了解破产财产的处置和分配方案，积极维护自己的利益。
劳动者还可以寻求工会的帮助。工会是职工权益的代表者和维护者，工会可以为劳动者提供法律咨询、法律援助等服务，帮助劳动者与用人单位或破产管理人进行协商和沟通。如果协商和沟通无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，“N+1赔偿”在公司破产时是员工应得的一种经济补偿方式，但实际执行中会受到多种因素的影响。劳动者需要了解相关法律法规，明确自己的权益和应得的赔偿标准。同时，在遇到公司破产无法支付赔偿的情况时，要及时采取合法有效的措施维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
