工伤，是劳动者在工作过程中可能遭遇的不幸事件。当劳动者因工伤而不得不选择辞职时，他们自然会关心公司需要给予多少赔偿。这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律规定下公司应承担的责任。了解工伤辞职后公司的赔偿金额，对于每一位受工伤的劳动者来说都至关重要。接下来，我们将详细探讨这个问题。
一、工伤辞职后公司需赔偿多少钱
工伤辞职后公司的赔偿金额需根据具体情况来确定。首先要明确工伤的认定等级，不同等级对应的赔偿标准差异较大。
1. 一般来说，如果被认定为五至十级伤残，劳动者提出解除劳动合同，公司需要支付一次性伤残就业补助金。以五级伤残为例，一次性伤残就业补助金的标准可能是按当地上年度职工月平均工资乘以一定的月数，比如可能是50个月。假设当地上年度职工月平均工资为5000元，那么一次性伤残就业补助金就是5000×50 = 250000元。
2. 除了一次性伤残就业补助金，还可能涉及停工留薪期工资。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，公司需要按照原工资福利待遇支付工资。比如员工月工资为6000元，停工留薪期为3个月，那么公司就需要支付6000×3 = 18000元。
3. 如果工伤导致劳动者生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，公司还应当负责。护理费用根据实际情况确定，比如请护工护理，按照市场护工价格支付；如果是家属护理，可能需要根据家属的误工损失等进行赔偿。
4. 对于一些因工伤产生的其他合理费用，如必要的康复费用等，在符合规定的情况下，公司也可能需要承担。
具体的赔偿金额计算还需要结合当地的法律法规和政策。不同地区对于一次性伤残就业补助金等的标准可能会有所不同，而且在实际操作中，还可能涉及到一些细节问题，比如工资的计算基数、停工留薪期的确定等。所以，准确计算赔偿金额需要综合多方面因素进行考量。
二、工伤辞职后公司赔偿流程是怎样的
1. 工伤认定。劳动者在发生工伤后，首先要进行工伤认定。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要依据，鉴定结果分为不同的伤残等级。
3. 协商赔偿。在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，劳动者可以与公司就赔偿事宜进行协商。劳动者要明确自己应得的赔偿项目和金额，公司也应当根据相关规定进行合理的赔偿协商。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，按照协议支付赔偿款项。
4. 申请仲裁或诉讼。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果劳动者或者公司对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径来解决赔偿纠纷，确保自己的合法权益得到保障。
三、工伤辞职后公司不赔偿怎么办
1. 收集证据。当遇到公司不赔偿的情况，劳动者首先要做的就是收集相关证据。这些证据包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、工资条、考勤记录、医疗费用发票等。这些证据可以证明劳动者与公司存在劳动关系，以及工伤的事实和相关损失。比如工伤认定决定书可以证明劳动者所受伤害属于工伤，劳动能力鉴定结论书可以确定伤残等级，这些都是要求赔偿的重要依据。
2. 再次协商。在收集好证据后，可以再次与公司进行协商。向公司明确指出其应承担的法律责任和赔偿义务，并且出示相关证据。以理服人，争取通过和平协商解决问题。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。如果公司有合理的困难，也可以探讨一些可行的解决方案，比如分期支付赔偿款等。
3. 申请调解。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在了解双方情况的基础上，进行调解工作。调解过程中，双方可以充分表达自己的意见和诉求，调解委员会会根据相关法律法规和实际情况提出调解方案。调解成功后，双方达成调解协议，公司按照协议进行赔偿。
4. 申请仲裁。如果调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理和裁决。在仲裁过程中，劳动者要按照规定的程序和要求进行举证和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不执行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
5. 提起诉讼。如果劳动者或者公司对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最后一道程序，人民法院会进行更为严格和公正的审理。在诉讼过程中，双方需要提供更充分的证据和合理的辩论。最终，根据法院的判决结果，公司履行赔偿义务。
综上所述，工伤辞职后公司的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿金额的确定、赔偿流程以及遇到不赔偿情况的解决办法等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
