在现实生活中，企业搬厂的情况并不少见，而这一行为往往会对员工的工作和生活产生重大影响。对于员工来说，最关心的莫过于在企业搬厂的情况下，自己能否获得相应的赔偿以及如何获得赔偿。了解劳动法中关于搬厂赔偿的规定，不仅可以保障员工的合法权益，也有助于企业在搬厂过程中妥善处理与员工的关系。接下来，我们就详细探讨一下劳动法中搬厂赔偿的相关问题。
一、劳动法搬厂如何赔偿
根据《劳动合同法》的相关规定，企业搬厂是否需要对员工进行赔偿，关键在于搬厂这一行为是否导致劳动合同无法继续履行。如果搬厂只是在本市行政区域内的搬迁，且企业采取了合理的措施，如提供班车、交通补贴等，以确保员工能够继续正常工作，这种情况下一般不认为劳动合同无法履行，员工通常不能要求企业支付经济补偿。
例如，某企业从城市的一个区搬到另一个区，距离并不是很远，企业为员工安排了上下班的班车，并且给予一定的交通补贴，保障员工能够按时上下班，那么员工就不能以搬厂为由要求企业支付经济补偿。
然而，如果搬厂的距离较远，例如从一个城市搬到另一个城市，或者虽然在同一城市但距离过远，导致员工通勤成本大幅增加，严重影响员工的生活质量，使得员工无法继续履行劳动合同，企业就需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
比如，员工小李在某企业工作了 3 年零 4 个月，企业从本市搬到了隔壁城市，小李因距离过远无法继续在该企业工作，那么企业应向小李支付 3.5 个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，如果企业与员工就搬厂事宜进行协商，并达成一致意见，员工愿意跟随企业搬迁，那么双方可以继续履行劳动合同，不存在赔偿问题。但如果企业没有与员工进行协商，擅自决定搬厂，导致员工权益受损，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、搬厂赔偿的协商流程是怎样的
当企业决定搬厂时，与员工进行赔偿协商是一个重要的环节。企业应该及时向员工公布搬厂的消息，说明搬厂的原因、时间和新厂址的具体情况等信息。这一阶段，企业可以通过召开全体员工大会或者部门会议的形式，向员工传达相关信息，确保员工能够充分了解搬厂的情况。
接下来，企业和员工可以就赔偿问题进行初步的沟通。员工可以提出自己对于赔偿的期望和要求，企业则应该根据自身的实际情况和法律规定，向员工说明赔偿的大致方案。在这个过程中，双方要保持平等、友好的沟通氛围，尊重对方的意见和诉求。
例如，企业可以提出按照法律规定的标准进行赔偿，同时也可以考虑员工的实际困难，给予一定的额外补偿。而员工则可以结合自己的工作年限、家庭情况等因素，提出合理的赔偿要求。
如果双方在初步沟通中无法达成一致意见，可以进入进一步的协商阶段。此时，可以邀请工会或者第三方调解机构参与协商，帮助双方更好地沟通和理解对方的立场。工会可以代表员工的利益，与企业进行更深入的协商，争取更合理的赔偿方案。第三方调解机构则具有中立性和专业性，能够提供客观的建议和解决方案。
在协商过程中，双方要注意保留相关的证据，如会议记录、沟通邮件等，以备后续可能出现的纠纷。如果最终双方能够达成一致意见，应该签订书面的协议，明确赔偿的金额、支付方式和时间等具体内容，确保双方的权益得到保障。
如果经过多次协商，双方仍然无法达成一致，员工可以选择通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决纠纷。但在采取这些法律手段之前，建议员工先咨询专业的律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。
三、企业拒绝搬厂赔偿员工该怎么办
当企业拒绝按照法律规定对搬厂员工进行赔偿时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。员工可以与企业进行再次沟通，明确指出企业的行为违反了劳动法的相关规定，并要求企业按照法律规定支付经济补偿。在沟通时，员工要保持冷静和理智，以书面形式向企业表达自己的诉求，并保留好相关的证据，如邮件、短信等。
例如，员工可以给企业发送一封正式的邮件，详细说明自己在企业的工作年限、搬厂对自己造成的影响以及根据法律规定应获得的赔偿金额等内容。
如果与企业的沟通没有取得效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的行政部门，员工可以向他们提供企业拒绝赔偿的相关证据，劳动监察部门会对企业进行调查。如果发现企业确实存在违法行为，劳动监察部门会责令企业限期改正，并依法对企业进行处罚。
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会在规定的时间内受理案件，并组织双方进行调解和仲裁。仲裁的结果具有法律效力，如果企业不执行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
例如，某员工在企业搬厂后未获得赔偿，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会经过审理，裁决企业向该员工支付经济补偿。如果企业拒绝支付，该员工可以向法院申请强制执行，法院会通过冻结企业账户、查封企业财产等方式，确保员工能够获得应得的赔偿。
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出公正的判决。
综上所述，劳动法中对于搬厂赔偿有着明确的规定，员工在面对企业搬厂时，要了解自己的权益，在与企业协商赔偿时要保持理性和合法的方式。当遇到企业拒绝赔偿等问题时，要及时采取有效的措施维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
