在工作中，员工最担心的事情之一就是遭遇公司无故解雇。尤其是像工作了13年这样较长时间的员工，一旦被公司解雇，不仅意味着稳定生活可能被打破，还涉及到自身权益和经济补偿等重要问题。那么当在公司工作了13年被解雇时，公司该如何赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、公司解雇员工怎么赔偿我做了13年
公司解雇工作13年的员工，赔偿情况需要根据具体情形来确定。
1. 合法解除且无需支付经济补偿的情况：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》的相关规定合法解除劳动合同，无需向员工支付经济补偿。例如，员工在工作期间多次旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司有充分证据证明这一情况，那么公司解除劳动合同是合法的，不需要给予赔偿。
2. 合法解除需支付经济补偿的情况：如果公司因《劳动合同法》规定的情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；或者公司依照企业破产法规定进行重整等原因解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于工作13年的员工，公司应支付13个月工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 违法解除需支付赔偿金的情况：如果公司没有合法理由解雇员工，属于违法解除劳动合同。此时，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作13年的员工，赔偿金为26个月的工资。比如公司仅仅因为经营策略调整就随意解雇员工，且没有按照法律规定的程序进行，就属于违法解除。
二、公司解雇员工赔偿的计算标准是什么
公司解雇员工赔偿的计算标准是根据《劳动合同法》的相关规定来确定的。
1. 经济补偿的计算标准：经济补偿以劳动者在本单位的工作年限和工资水平为依据。工作年限的计算从劳动者入职之日起至劳动合同解除或终止之日止。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，当地某公司员工月工资为20000元，高于该地区月平均工资的三倍（15000元），那么在计算经济补偿时，按照15000元的标准计算，且支付年限最高为12年。
2. 赔偿金的计算标准：赔偿金是在公司违法解除劳动合同的情况下支付的。赔偿金的计算是经济补偿标准的二倍。也就是说，先按照经济补偿的计算方法算出经济补偿的数额，然后再乘以2就是赔偿金的数额。例如，员工在公司工作了5年，月平均工资为6000元，公司违法解除劳动合同，经济补偿为5×6000 = 30000元，赔偿金则为30000×2 = 60000元。
3. 工资的构成：计算经济补偿和赔偿金时所依据的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，员工除了每月的基本工资外，还有季度奖金、年终奖金等，这些都应计入平均工资的计算范围。
三、员工被公司解雇后如何维护自己的权益
当员工被公司解雇后，可以通过以下途径维护自己的权益。
1. 与公司协商：员工首先可以尝试与公司进行友好协商。了解公司解雇的原因，明确公司对于赔偿的态度。如果双方能够达成一致意见，签订相关的协议，问题可以得到快速解决。例如，员工可以与公司的人力资源部门或者管理层进行沟通，提出自己的合理诉求，争取通过协商获得应有的赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。员工可以向劳动监察部门提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对公司的行为进行调查。如果公司存在违法行为，劳动监察部门会责令公司改正，并依法给予处罚。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。员工需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供充分的证据证明自己的主张。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
4. 寻求法律援助：对于经济困难或者法律知识欠缺的员工，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的员工提供免费的律师服务，帮助员工维护自己的合法权益。
综上所述，工作13年的员工被公司解雇，赔偿情况要根据具体情形来确定。员工在遇到被解雇的情况时，要了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
