在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者和用人单位双方权益的重要依据。然而，有时候即便签订了合同，劳动者也可能面临被开除的情况。这时候，很多人就会关心自己是否能获得赔偿以及能获得怎样的赔偿。了解这些知识，不仅能让劳动者在遭遇此类问题时维护自身合法权益，也能让用人单位更加规范地处理劳动关系。接下来，我们就详细探讨签了合同被开除的赔偿问题。
一、签了合同的被开除有什么赔偿
签了合同被开除的赔偿情况需要根据不同情形来判断。
1. 用人单位合法解除劳动合同 如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。例如，员工在工作中多次严重违反公司的考勤制度，经多次警告仍不改正，公司据此解除劳动合同，就不用支付赔偿。
2. 用人单位违法解除劳动合同 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，员工在公司工作了 3 年 2 个月，月平均工资为 5000 元，公司违法解除劳动合同，那么员工可以获得的赔偿金为 3.5×5000×2 = 35000 元。
3. 用人单位依法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形 当出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。例如，员工因患病医疗期满后无法从事原工作，也不能从事公司安排的其他工作，公司提前三十天书面通知员工解除合同，同时要按照员工的工作年限支付经济补偿。
二、签了合同被开除赔偿的计算方式
签了合同被开除赔偿的计算是一个关键问题，不同情况下计算方式不同。
1. 合法解除支付经济补偿的计算 经济补偿的计算主要依据工作年限和工资水平。工作年限的确定以劳动者在本单位的实际工作时间为准。工资方面，如前面所述，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为 4000 元，员工月工资为 15000 元，那么计算经济补偿时，月工资按照 4000×3 = 12000 元计算。假设该员工在公司工作了 15 年，经济补偿最多按 12 年计算，即 12×12000 = 144000 元。
2. 违法解除支付赔偿金的计算 赔偿金是在经济补偿的基础上进行加倍计算。先按照合法解除时经济补偿的计算方法算出经济补偿的数额，然后乘以 2 就是赔偿金的数额。例如，员工工作 2 年 8 个月，月平均工资 4000 元，经济补偿为 3×4000 = 12000 元，赔偿金则为 12000×2 = 24000 元。
在计算赔偿时，还需要注意工资的构成，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。同时，如果在计算平均工资时，劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、签了合同被开除如何争取赔偿
当签了合同被开除后，劳动者要争取合理的赔偿，可以通过以下步骤。
1. 收集证据 劳动者首先要收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平以及用人单位开除自己的相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、解除劳动合同的通知等。这些证据是维护自己权益的基础。例如，工资条可以证明自己的工资数额，解除劳动合同的通知可以明确用人单位解除合同的事实和理由。
2. 与用人单位协商 在收集好证据后，劳动者可以与用人单位进行协商。以平和、理性的态度向用人单位说明自己的诉求和依据的法律规定。有时候，通过协商可以快速解决问题。比如，劳动者可以向用人单位指出其解除合同的行为可能违法，要求按照法律规定支付相应的赔偿。如果双方能够达成一致，就可以签订相关协议，用人单位按照协议支付赔偿。
3. 申请劳动仲裁 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的观点和依据，维护自己的合法权益。例如，在仲裁庭上说明用人单位解除合同的行为不符合法律规定，要求按照法律规定支付赔偿金。
4. 提起诉讼 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，要按照法院的要求提供证据和进行陈述。法院会根据事实和法律作出判决。整个过程可能会比较复杂和耗时，但这是劳动者维护自己权益的重要途径。
综上所述，签了合同被开除的赔偿问题涉及多种情形和计算方式，劳动者在遇到此类问题时，要清楚自己的权益，了解赔偿的计算方法，并通过合理的途径争取赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
