在日常工作生活中，意外事故时有发生，导致骨折的情况也不在少数。如果发生骨折是在工作期间或因工作原因造成的，那么可以申请工伤认定。那么，骨折后工伤认定有赔偿金吗？下面，我们就来详细了解一下。
一、骨折后工伤认定有赔偿金吗
骨折后是否可以认定为工伤，需要根据具体情况而定。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害的；
5. 下班后加班加点期间，受到事故伤害的；
6. 在工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
7. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
8. 因公外出履行公务受到交通事故或者其他意外伤害的；
9. 被派出到外地执行公务，受到当地人民政府授予的强制性任务，在执行任务期间因工受到伤害的；
10. 参加单位组织的与工作有关的聚餐、旅游等活动，发生事故受到伤害的。
如果骨折符合以上情形，则可以申请工伤认定。工伤认定后，可以获得相应的赔偿金，包括医疗费、误工费、伤残补助金、就业安置费等。
二、骨折后申请工伤认定的程序
骨折后申请工伤认定的程序如下：
1. 在发生工伤事故后，及时向单位报告；
2. 单位应当在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3. 社会保险行政部门受理申请后，会组成工伤认定调查组进行调查取证；
4. 调查组在调查取证后，会做出工伤认定书；
5. 工伤认定书作成后，会送达职工本人和单位。
职工对工伤认定书不服的，可以在收到工伤认定书之日起60日内向上一级社会保险行政部门申请复议，或向当地人民法院提起诉讼。
三、注意事项
需要注意的是，骨折后申请工伤认定是有时效性的。职工应当在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。超过一年未提出申请的，一般情况下不予受理。
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