在现代社会，社保对于每一位劳动者来说都至关重要，它是劳动者权益保障的重要组成部分。然而，在实际生活中，有些公司为了降低成本等原因，不按规定为员工缴纳社保。这不仅损害了员工的合法权益，也违反了相关法律法规。那么，当遇到公司不按规定缴纳社保的情况时，员工该如何获得赔偿呢？接下来，我们就详细探讨这个问题。
一、公司不按规定缴纳社保怎么赔偿
当公司不按规定缴纳社保时，员工可以获得以下方面的赔偿：
1. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 补缴社保费用：公司有义务为员工补缴欠缴的社保费用。具体的补缴金额和流程，各地可能有所不同。一般来说，员工可以向当地的社保经办机构投诉，社保经办机构会责令用人单位限期补缴。补缴的费用包括单位应缴纳的部分和个人应缴纳的部分，并且可能会加收滞纳金。
3. 赔偿医疗保险待遇损失：如果因为公司未按规定缴纳社保，导致员工在生病就医时无法享受医疗保险待遇，那么公司需要赔偿员工因此遭受的损失。例如，员工因疾病住院产生了医疗费用，但由于公司未缴纳医保，无法报销，那么这部分本可以报销的费用，公司应当承担。
4. 赔偿生育保险待遇损失：对于女员工来说，如果公司未按规定缴纳生育保险，导致女员工无法享受生育保险待遇，如生育津贴、生育医疗费用等，公司需要承担相应的赔偿责任。
5. 赔偿失业保险待遇损失：当员工非因本人意愿中断就业时，如果公司未按规定缴纳失业保险，导致员工无法领取失业保险金，公司需要赔偿员工因此遭受的损失。
二、公司不按规定缴纳社保员工如何维权
当员工发现公司不按规定缴纳社保时，可以通过以下途径维权：
1. 与公司协商：员工可以先与公司进行沟通，说明社保的重要性以及公司的违法行为，要求公司按照规定缴纳社保。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件等。
2. 向社保经办机构投诉：如果与公司协商无果，员工可以向当地的社保经办机构投诉。投诉时，需要提供本人身份证明、劳动合同、工资条等能够证明与公司存在劳动关系以及公司未按规定缴纳社保的证据。社保经办机构会对投诉进行调查核实，并依法处理。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，一般为一年。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
4. 向劳动监察部门举报：劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。员工可以向劳动监察部门举报公司不按规定缴纳社保的行为，劳动监察部门会依法进行查处。
三、公司不按规定缴纳社保的法律后果
公司不按规定缴纳社保，除了要对员工进行赔偿外，还会面临以下法律后果：
1. 行政处罚：根据《社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
2. 加收滞纳金：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3. 影响企业信用：公司不按规定缴纳社保的行为可能会被纳入企业信用记录，这会对企业的信誉和形象产生负面影响，在企业招投标、融资等方面可能会受到限制。
4. 承担法律诉讼风险：如果员工因为公司不按规定缴纳社保而提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要投入大量的时间和精力来应对，并且可能面临败诉的风险，承担相应的赔偿责任。
综上所述，公司不按规定缴纳社保，员工可以获得经济补偿、补缴社保费用等赔偿，同时员工也有多种维权途径。而公司则会面临行政处罚、加收滞纳金等法律后果。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
