在职场中，女性怀孕本是一件幸福的事，但有些企业却在员工怀孕后做出开除的不当行为。这不仅损害了怀孕员工的合法权益，也违反了相关法律法规。那么怀孕后企业开除需要赔偿什么呢？下面我们就来详细探讨一下这个问题，让广大怀孕职场女性清楚自己应得的权益。
一、怀孕后企业开除需要赔偿什么
当企业在员工怀孕后将其开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，这属于违法解除劳动合同。企业需要承担相应的赔偿责任。
1. 双倍经济补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而企业违法解除劳动合同，需要按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，怀孕员工在该企业工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金原本应为3×5000 = 15000元，违法解除的赔偿金则为15000×2 = 30000元。
2. 三期（孕期、产期、哺乳期）工资损失：企业开除怀孕员工，导致员工在孕期、产期和哺乳期无法正常获得工资收入，企业需要赔偿这期间的工资损失。孕期工资按照正常工作时的工资标准支付；产期工资按照生育津贴的标准支付，如果企业未为员工缴纳生育保险，那么需要按照员工正常工资标准支付产假期间的工资；哺乳期工资也按照正常工资标准支付。
3. 生育医疗费用：如果企业未为怀孕员工缴纳生育保险，那么员工生育产生的医疗费用应由企业承担。包括产检费用、分娩费用等合理的医疗支出。
4. 可能的精神损害赔偿：在某些情况下，如果企业的开除行为给怀孕员工造成了严重的精神损害，员工可以要求精神损害赔偿。不过，精神损害赔偿的认定和数额需要根据具体情况由法院来判定。
二、怀孕后企业开除赔偿的计算方法是怎样的
赔偿的计算主要围绕前面提到的几个方面展开。
1. 双倍经济补偿金的计算：前面已经提到，根据员工在本单位的工作年限和月工资来计算。工作年限是指员工在该企业的实际工作时间，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2. 三期工资损失的计算：孕期工资从企业开除员工之日起计算至分娩之日，按照正常工资标准支付。产期工资，如果企业缴纳了生育保险，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；如果企业未缴纳生育保险，那么按照员工正常工资标准支付产假天数对应的工资。产假天数根据不同地区的规定有所不同，一般在98天到158天不等。哺乳期工资从分娩结束至哺乳期结束，通常为一年，按照正常工资标准支付。
3. 生育医疗费用的计算：以实际发生的合理医疗费用为准。员工需要保留好相关的医疗票据，包括产检发票、住院费用清单等，作为要求企业赔偿的依据。
4. 精神损害赔偿的计算：精神损害赔偿没有固定的计算标准，法院会综合考虑企业的过错程度、员工的精神损害程度、当地的司法实践等因素来确定赔偿数额。一般来说，精神损害赔偿数额相对其他赔偿项目会比较难确定，且数额不会过高。
三、怀孕后企业开除员工如何维权
当怀孕员工遭遇企业开除时，要学会通过合法途径维护自己的权益。
1. 与企业协商：员工可以先尝试与企业进行沟通协商，向企业说明其开除行为的违法性，要求企业按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，员工要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查处理。员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以便劳动监察部门更好地了解情况。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有专业性和权威性。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定的时间内进行审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的诉求。
综上所述，怀孕后企业开除员工需要承担多种赔偿责任，包括双倍经济补偿金、三期工资损失、生育医疗费用等。员工在遭遇此类情况时，要清楚自己的权益和维权途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
