在工作中受伤本就令人身心痛苦，而当被认定为工伤9级后单位却拒不赔偿，这无疑让受伤职工雪上加霜。工伤认定9级意味着职工的身体受到了较为严重的损害，单位有责任按照法律规定给予相应的赔偿。那么，面对单位不赔偿的情况该如何应对呢？接下来，我们将详细探讨解决办法。
一、工伤认定9级单位不赔偿怎么办
当工伤认定为9级而单位不赔偿时，可采取以下措施。
1. 沟通协商：首先尝试与单位进行沟通。以平和的态度向单位说明工伤认定的结果以及单位应承担的赔偿责任。了解单位不赔偿的原因，可能是单位存在误解或资金周转问题。通过沟通，看是否能达成赔偿协议。例如，与单位负责人约时间面谈，带上工伤认定决定书等相关材料，清晰地阐述自己的诉求。
2. 寻求工会帮助：如果单位有工会组织，可以向工会反映情况。工会有维护职工合法权益的职责，会代表职工与单位进行协商。工会可以凭借其在单位中的地位和影响力，促使单位重视职工的工伤赔偿问题，推动问题的解决。
3. 申请劳动仲裁：若与单位沟通协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单、劳动合同等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。一般来说，仲裁程序会在一定时间内完成，仲裁结果具有法律效力。如果单位不执行仲裁裁决，还可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，做出公正的判决。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极配合法院的工作。
二、工伤认定9级赔偿标准是怎样的
工伤认定9级的赔偿标准主要包括以下几个方面。
1. 一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。例如，职工月平均缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
3. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
4. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付相应的护理费。
三、工伤认定9级赔偿的钱由谁支付
工伤认定9级赔偿的钱支付主体需要根据具体情况来确定。
1. 工伤保险基金支付部分：如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么以下费用一般由工伤保险基金支付。一是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的补偿。二是一次性工伤医疗补助金，用于职工后续可能的工伤医疗费用。三是符合规定的医疗费、康复费等。例如，职工在治疗工伤过程中产生的符合工伤保险诊疗项目目录的费用，都可以从工伤保险基金中报销。
2. 用人单位支付部分：即使单位缴纳了工伤保险，仍有部分费用需要用人单位支付。比如停工留薪期工资，在职工停工治疗期间，单位要按照原工资福利待遇发放。还有一次性伤残就业补助金，当工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付。如果单位未按照规定为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担。这就要求用人单位必须依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工的合法权益和自身的利益。
综上所述，当工伤认定为9级单位不赔偿时，职工有多种途径维护自己的权益。同时，了解工伤认定9级的赔偿标准和赔偿支付主体，有助于职工更好地争取自己应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
