在工作中，被公司辞退是一件让人困扰的事情，尤其是当工作时间已满半年。相信很多人都想知道在这种情况下能获得怎样的赔偿。别着急，接下来就让我们详细探讨一下。
一、满半年公司辞退的赔偿
如果您在公司工作已满半年但不满一年，公司辞退您时，应当按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。所以，您工作满半年被辞退，公司应支付您一个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但需要注意的是，如果公司辞退您是因为您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定的过错情形，那么公司无需向您支付经济补偿。
二、公司违法辞退的赔偿
如果公司辞退您的行为是违法的，那情况就不一样了。比如公司没有法定理由就辞退您，或者辞退的程序不符合法律规定，这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，在您工作满半年的情况下，公司违法辞退您，应支付您两个月工资的赔偿金。
在判断公司辞退行为是否违法时，您需要收集和保留好相关证据，比如辞退通知、工作邮件、聊天记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
三、辞退赔偿的计算方式
在计算辞退赔偿时，首先要明确您的工资构成。有些公司的工资可能包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。在计算平均工资时，这些都应当纳入计算范围。但需要注意的是，有些项目可能会有限制，比如加班工资一般不计入经济补偿的计算基数。
另外，如果您在被辞退前有未休的年假，公司也应当按照法律规定支付相应的工资补偿。如果公司拒绝支付，您可以在主张辞退赔偿时一并提出。
总之，满半年被公司辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。在面对这种情况时，要保持冷静，了解自己的权利，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
