工亡赔偿对近亲属是怎么规定的-法律知识|律师六八八网

在工作中，意外总是难以预料，一旦发生工亡事故，工亡赔偿就成了工亡职工近亲属极为关注的问题。工亡赔偿不仅关系到近亲属的经济生活保障，更在一定程度上给予他们心灵上的慰藉。了解工亡赔偿对近亲属的规定，对于每一位劳动者及其家属来说都至关重要。它能让大家在面对不幸时，清楚知道自己应享有的权益，合理合法地争取应得的赔偿。那么，工亡赔偿对近亲属究竟是怎么规定的呢？下面我们就来详细探讨。

一、工亡赔偿对近亲属是怎么规定的

工亡赔偿主要涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金这三个方面，对近亲属的规定如下：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一规定是为了帮助近亲属支付因工亡职工丧葬事宜所产生的费用，例如殡仪馆的相关费用、火化费、骨灰盒费用等。无论近亲属与工亡职工的关系亲疏，只要符合近亲属的范围，都能从这笔丧葬补助金中受益，以缓解在办理丧事过程中的经济压力。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这一规定旨在保障那些依靠工亡职工生活的近亲属能够维持基本的生活水平。例如，工亡职工的配偶如果没有工作，没有其他经济来源，就可以按照40%的比例领取抚恤金。其他亲属如工亡职工的父母，若年老体弱、丧失劳动能力，也能按照30%的比例领取。而对于孤寡老人或者孤儿，增加10%的比例体现了对弱势群体的特殊关怀。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一笔较大数额的赔偿，对于近亲属来说是一种经济上的补偿和保障。它可以用于改善近亲属的生活条件、保障子女的教育、赡养老人等。这笔补助金由工亡职工的近亲属共同享有，具体的分配方式可以由近亲属之间协商确定。

需要注意的是，能够享受工亡赔偿的近亲属范围包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。这里的子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女；父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。

二、工亡赔偿近亲属分配比例是怎样的

在工亡赔偿中，不同赔偿项目近亲属的分配比例有所不同。

1. 丧葬补助金：由于其用途主要是用于工亡职工的丧葬事宜，一般是谁负责办理丧事，这笔费用就由谁支配。如果近亲属共同办理丧事，费用也可以共同协商使用和分配。通常情况下，不会严格按照比例进行分配，而是根据实际的支出情况来确定。

2. 供养亲属抚恤金：如前文所述，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。这是根据不同近亲属与工亡职工的关系以及其生活依赖程度来确定的固定比例。这种分配方式能够精准地保障不同近亲属的基本生活需求。例如，工亡职工有配偶和父母需要供养，配偶每月可领取40%的抚恤金，父母每人每月可领取30%的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：法律并没有明确规定具体的分配比例。在实践中，一般由近亲属之间协商分配。常见的分配方式有平均分配，即所有近亲属平均分割这笔补助金。但也会考虑近亲属与工亡职工的生活紧密程度、经济依赖程度等因素进行分配。例如，与工亡职工共同生活、经济上依赖程度较高的近亲属可能会适当多分一些。如果近亲属之间无法协商一致，可以通过法律途径，由法院根据实际情况进行判决。法院在判决时，通常会综合考虑各种因素，如近亲属的生活状况、与工亡职工的情感关系等，以确保分配的公平合理。