在工伤事故发生后，工伤赔偿是受伤职工最为关心的问题之一。而在工伤赔偿的计算中，“本人工资”是一个关键因素，它直接影响着赔偿数额的多少。然而，很多人对工伤赔偿中本人工资的计算方式并不清楚，这可能导致在索赔过程中出现各种问题。了解工伤赔偿中本人工资的计算方法，对于维护受伤职工的合法权益至关重要。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、工伤赔偿中本人工资怎么计算
根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资，是用人单位按照社会保险经办机构的规定，根据职工工资总额等情况为职工缴纳工伤保险费时所依据的工资数额。
计算方式具体如下：要确定工伤职工在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病前12个月的工资收入总和。这里的工资收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。例如，某职工在工伤前12个月里，每月的基本工资为3000元，每月还有平均500元的奖金和300元的加班工资，那么他这12个月的工资收入总和就是（3000 + 500 + 300）× 12 = 45600元。
然后，用工资收入总和除以12，就得到了本人工资。在上例中，该职工的本人工资就是45600 ÷ 12 = 3800元。
需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如，某统筹地区职工平均工资为4000元，那么其300%就是12000元，60%就是2400元。如果某职工本人工资经计算为15000元，超过了12000元，那么在工伤赔偿计算时，就按照12000元作为本人工资；如果某职工本人工资经计算为2000元，低于2400元，那么就按照2400元作为本人工资。
二、工伤赔偿中本人工资计算包含加班费吗
在工伤赔偿中本人工资计算是否包含加班费是一个存在争议的问题。从法律规定来看，虽然《工伤保险条例》未明确说明本人工资是否包含加班费，但从立法目的和公平原则来分析，应该包含合理的加班费。
从职工的实际劳动情况来看，很多职工在工作中存在加班的情况，加班所得的工资也是其劳动收入的一部分。例如，一些制造业企业的职工，经常需要加班来完成生产任务，加班工资在其工资收入中占了相当的比例。如果在计算本人工资时不包含加班费，那么对于这些经常加班的职工来说，是不公平的，会导致他们的工伤赔偿数额大幅减少。
然而，并不是所有的加班费都应计入本人工资。如果是用人单位强迫职工超时加班，这种不合理的加班工资不应计入。因为这种加班违反了劳动法律法规的规定，不应得到支持。同时，如果职工在工伤前存在一段时间内加班特别多，而平时加班较少的情况，在计算时可以考虑取一个合理的平均值，以更公平地反映职工的实际工资水平。
在实践中，不同地区的司法实践可能存在差异。有些地区的法院在判决时会支持将合理的加班费计入本人工资，而有些地区则可能会根据具体情况进行判断。所以，职工在遇到这种问题时，要了解当地的司法实践和相关规定。
三、工伤赔偿中本人工资计算时间范围有哪些特殊情况
一般情况下，工伤赔偿中本人工资是按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。但存在一些特殊情况。
如果职工工作不满12个月，比如新入职的员工，工作了6个月就发生了工伤。这种情况下，就按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，某职工工作6个月，这6个月的工资收入总和为24000元，那么他的本人工资就是24000 ÷ 6 = 4000元。
还有一种情况是职工在工伤前工资有较大波动。比如，某职工前几个月因为业务淡季，工资较低，后几个月业务旺季，工资大幅提高。在这种情况下，如果简单按照前12个月平均计算，可能不能准确反映其实际工资水平。此时，可以根据具体情况，选取更能代表其正常工资水平的时间段来计算。比如，可以选取业务相对稳定的连续6个月来计算平均工资。
如果职工在工伤前有请假等情况导致工资减少。例如，职工因生病请假了1个月，这1个月工资只有基本工资，那么在计算本人工资时，可以将这1个月的工资按照其正常工作时的工资水平进行估算，以保证计算结果的公平合理。
综上所述，工伤赔偿中本人工资的计算是一个较为复杂的问题，涉及到多个方面的因素和不同的情况。准确计算本人工资对于工伤职工获得合理的赔偿至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
