在职场上，员工被辞退是一件让人烦恼且需要谨慎处理的事情。尤其是当员工距离工作满两年只差两个月的时候被辞退，赔偿问题就成了大家关注的焦点。因为这不仅关系到员工当下的经济利益，还涉及到员工的合法权益是否得到保障。那么差两个月满两年被辞退到底该怎么赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下。
一、差两个月满两年被辞退怎么赔偿
当员工差两个月满两年被辞退时，赔偿情况需根据辞退的具体情形来判定。
1. 合法辞退且需支付经济补偿的情况：如果用人单位是依据《劳动合同法》中规定的情形进行合法辞退，比如客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。此时经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。差两个月满两年，一般会按照两年计算，用人单位应向劳动者支付两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法辞退的情况：若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是差两个月满两年被违法辞退，劳动者可以获得四个月工资的赔偿金。
3. 无需支付赔偿的情况：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形，那么用人单位辞退员工无需支付赔偿。
二、差两个月满两年被辞退赔偿的计算基数如何确定
赔偿计算基数的确定至关重要，它直接影响到最终的赔偿金额。
1. 工资构成：用于计算赔偿的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如员工的基本工资、绩效奖金、季度奖金、高温补贴等都应包含在内。
2. 平均工资的计算：是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算时，要将这十二个月的所有应得工资相加，然后除以十二。如果这十二个月中有请假等导致工资不正常发放的情况，也要按照正常出勤时的工资标准进行折算。例如，员工在其中一个月请了半个月病假，该月工资有所减少，那么在计算平均工资时，要将该月工资按照正常出勤半个月来折算成一个月的正常工资进行计算。
3. 特殊情况的处理：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、差两个月满两年被辞退后如何维权
当遇到差两个月满两年被辞退且赔偿不合理的情况时，员工可以通过以下途径维权。
1. 与用人单位协商：这是最直接也是最温和的方式。员工可以主动与用人单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，说明自己的情况和诉求，依据法律规定争取合理的赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的辞退行为进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正并给予相应处罚。员工在投诉时要提供充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位的劳动关系以及被辞退的事实。
3. 申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种较为常见的维权方式。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付合理的赔偿。仲裁过程中，双方都要提供证据来支持自己的主张。员工需要准备好能够证明自己工作年限、工资水平、被辞退情况等的证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。在诉讼过程中，要遵循法定的程序和要求，积极配合法院的工作。
综上所述，差两个月满两年被辞退的赔偿问题需要根据具体情况进行判断和处理。在面对辞退赔偿问题时，劳动者要了解自己的权益和法律规定，采取合适的方式维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
