在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，现实中仍存在一些用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况。这不仅让劳动者在工作中缺乏安全感，还可能导致他们在权益受损时难以维护自己的合法权益。那么，当遇到没有签订劳动合同的情况时，该如何计算赔偿呢？这是许多劳动者关心的问题。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、无签订劳动合同如何计算赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”计算方式如下：
1. 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，劳动者于 2024 年 1 月 1 日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从 2024 年 2 月 1 日起，用人单位就需要支付二倍工资。
2. 截止时间：至补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位在 2024 年 6 月 1 日与劳动者补签了劳动合同，那么二倍工资的支付截止到 2024 年 5 月 31 日。
3. 工资标准：按照劳动者正常工作时间的月工资来确定。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，除了前面提到的支付二倍工资外，劳动者还可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。
需要注意的是，劳动者主张二倍工资是有时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、无签订劳动合同赔偿计算中工资包含哪些项目
在计算无签订劳动合同的赔偿时，明确工资包含的项目至关重要。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。
1. 计时工资：是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。例如，每月固定的基本工资，按照小时计算的小时工资等。
2. 计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。比如，工厂里按照生产产品的数量来计算工资的工人，其获得的计件收入就属于工资范畴。
3. 奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金等。像季度奖、年终奖等都应包含在工资内。
4. 津贴和补贴：津贴是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴等；补贴是为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。例如，高温津贴、交通补贴等。
5. 加班加点工资：是指按规定支付的加班工资和加点工资。劳动者在法定节假日、休息日加班，或者在正常工作日延长工作时间，用人单位支付的加班费也属于工资的一部分。
在计算赔偿时，这些项目都应计入工资总额，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，不同地区可能对工资包含的项目有一些细微的差异，劳动者在主张赔偿时，要结合当地的具体规定来确定。
三、无签订劳动合同赔偿计算的举证要点
在要求用人单位支付无签订劳动合同的赔偿时，劳动者需要承担一定的举证责任。以下是一些举证要点：
1. 证明劳动关系存在：这是首要任务。劳动者可以提供以下证据：
（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。例如，银行工资流水单，上面会显示用人单位的转账记录和工资发放时间、金额等信息；社保缴纳记录可以通过社保部门的官方网站或线下服务窗口查询打印。
（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。这些证件上一般会有劳动者的姓名、照片、单位名称等信息，是证明劳动关系的直接证据。
（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些表格可能会留存于用人单位处，但劳动者可以尝试通过拍照、复印等方式获取相关证据。
（4）考勤记录。虽然考勤记录通常由用人单位掌握，但劳动者可以通过同事证言、打卡记录照片等间接证明自己的出勤情况。
（5）其他劳动者的证言等。同事的证言可以作为辅助证据，证明劳动者在该用人单位工作的事实。
2. 证明工资数额：劳动者需要提供证据证明自己的工资标准，以便准确计算赔偿金额。可以提供工资条、银行工资流水、工资发放短信等证据。如果没有这些直接证据，也可以通过工作成果、行业工资水平等间接证明自己的工资情况。
3. 证明工作时间：要证明自己的入职时间和离职时间，以确定二倍工资的计算期间。可以通过入职通知书、离职证明、考勤记录等证据来证明。
劳动者在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。如果证据不足，可能会导致自己的主张得不到支持。
综上所述，无签订劳动合同的赔偿计算涉及多个方面，包括赔偿的计算方式、工资包含的项目以及举证要点等。劳动者在遇到这种情况时，要了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
