在职场中，员工入职后可能会面临各种情况，入职不满一年就被辞退就是其中一种让不少人头疼的状况。被辞退后的赔偿问题更是大家关注的焦点，因为这关系到自己的切身利益。那么入职不满一年被辞退到底按多少赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下这个问题。
一、入职不满一年被辞退按多少赔偿
入职不满一年被辞退的赔偿情况需要根据具体情形来判断。
1. 合法辞退且无需支付经济补偿的情况：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。例如，员工在工作期间多次无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司以此为由辞退该员工，就无需给予赔偿。
2. 合法辞退但需支付经济补偿的情况：当用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李入职公司八个月，因不能胜任工作被辞退，公司应支付他一个月工资作为经济补偿。
3. 违法辞退的情况：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果员工入职不满六个月被违法辞退，应获得一个月工资的赔偿金；入职六个月以上不满一年被违法辞退，应获得二个月工资的赔偿金。例如，公司没有任何合理理由就辞退了入职七个月的小张，那么公司需要支付小张二个月工资作为赔偿金。
二、入职不满一年被辞退赔偿计算方法是什么
要准确计算入职不满一年被辞退的赔偿金额，需要明确几个关键要素。
1. 确定工作年限：工作年限的计算是从员工入职之日起至被辞退之日止。对于不满六个月的部分，按半年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算。例如，小王于今年 3 月 1 日入职，同年 9 月 15 日被辞退，他的工作年限为六个月零十五天，应按一年计算。
2. 明确月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，小赵入职八个月，这八个月的工资分别为 5000 元、5200 元、5500 元、5300 元、5600 元、5400 元、5100 元、5700 元，那么他的月平均工资为（5000 + 5200 + 5500 + 5300 + 5600 + 5400 + 5100 + 5700）÷ 8 = 5375 元。
3. 根据不同情形计算赔偿金额：在合法辞退需支付经济补偿的情况下，按照前面提到的工作年限对应的补偿标准计算。如工作不满六个月，赔偿半个月工资；六个月以上不满一年，赔偿一个月工资。在违法辞退的情况下，赔偿金额是经济补偿标准的二倍。比如，小张入职四个月，月平均工资 6000 元，若公司违法辞退他，应支付他 6000×1 = 6000 元赔偿金。
三、入职不满一年被辞退如何争取合理赔偿
当遇到入职不满一年被辞退的情况，员工可以通过以下方式争取合理赔偿。
1. 了解自身权益：员工要熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，清楚自己在被辞退时应享有的权益。明确用人单位在什么情况下辞退自己是合法的，什么情况下是违法的，以及对应的赔偿标准。可以通过网络、书籍等渠道学习相关法律知识，也可以咨询专业律师。
2. 与用人单位协商：发现自己被辞退后，员工可以先与用人单位进行友好协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，向用人单位说明自己对辞退原因和赔偿的看法，提供相关的证据，如考勤记录、工作成果等，争取达成双方都能接受的赔偿方案。例如，员工可以指出公司辞退自己的理由不成立，要求按照法律规定给予相应的赔偿。
3. 寻求劳动部门帮助：如果与用人单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正并给予相应的处罚。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
4. 考虑法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据支持自己的主张。
综上所述，入职不满一年被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来确定，员工要明确自己的权益，在遇到问题时通过合法途径争取合理赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
