在日常生活和商业活动中，雇佣关系十分常见。然而，当被雇佣人遭受损害时，如何进行赔偿往往成为一个复杂且容易引发争议的问题。这不仅关系到被雇佣人的切身利益，也涉及到雇佣方的责任承担。了解被雇佣人损害赔偿的相关知识，对于雇佣双方来说都至关重要。下面我们就来详细探讨被雇佣人损害赔偿的相关内容。
一、被雇佣人损害怎么赔偿
被雇佣人在从事雇佣活动中受到损害，赔偿的方式和责任划分需要依据具体情况来确定。
1. 雇主责任：根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣活动通常指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。例如，建筑工人在工地施工时因脚手架搭建不规范而摔倒受伤，雇主需要对工人的医疗费、误工费、护理费等进行赔偿。医疗费一般以实际发生的合理费用为准，需要有正规的医疗票据作为凭证。误工费则根据工人因受伤无法工作而减少的收入来计算，如果工人有固定收入，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2. 第三人侵权：如果被雇佣人损害是由第三人造成的，被雇佣人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。比如，送货司机在送货途中被其他车辆违规碰撞受伤，司机既可以要求肇事车辆的车主及保险公司进行赔偿，也可以要求雇主先承担赔偿责任。雇主在支付赔偿款后，有权向肇事方进行追偿。
3. 雇员自身过错：如果雇员在从事雇佣活动中存在故意或者重大过失，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。例如，司机明知车辆刹车有问题却不及时报告，继续开车导致发生事故受伤，司机自身就存在重大过失，需要与雇主分担赔偿责任。
二、被雇佣人损害赔偿的范围包括哪些
被雇佣人损害赔偿的范围较为广泛，主要包括以下几个方面。
1. 医疗费用：这是最基本的赔偿项目，包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。只要是为了治疗因雇佣活动导致的损伤而产生的合理费用，都应当由责任方承担。例如，伤者因骨折住院，期间的手术费、术后的康复治疗费等都属于医疗费用的范畴。
2. 误工费：如前面所述，根据伤者的收入情况和误工时间来确定。误工时间一般以医疗机构出具的证明为准，如果因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。对于一些高收入的被雇佣人，其误工费可能会相对较高。
3. 护理费：如果伤者在治疗期间需要他人护理，就会产生护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 交通费：伤者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5. 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。一般来说，不同地区的标准会有所差异。
6. 营养费：根据伤者伤残情况参照医疗机构的意见确定。对于一些伤势较重、需要补充营养来促进恢复的伤者，营养费是合理的赔偿项目。
7. 残疾赔偿金：如果伤者因伤致残，根据伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
8. 死亡赔偿金：如果被雇佣人因损害导致死亡，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿上述相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
三、被雇佣人损害赔偿的流程是怎样的
当被雇佣人发生损害时，一般按照以下流程进行赔偿。
1. 及时救治：一旦被雇佣人受到损害，首要任务是及时将其送往医院进行救治，确保伤者的生命安全和身体健康。同时，要注意保留好相关的医疗记录和票据，这是后续赔偿的重要依据。
2. 通知雇主：被雇佣人或者其家属应当及时通知雇主，告知损害发生的情况。雇主在接到通知后，应当积极协助处理相关事宜，如提供必要的帮助和支持。
3. 收集证据：包括事故现场的照片、视频，证人证言，医疗诊断证明，病历，费用清单等。这些证据对于确定损害的原因、程度以及责任划分都具有重要意义。例如，事故现场的照片可以直观地反映事故发生的环境和状况，证人证言可以证明事故发生的经过。
4. 确定责任：根据损害发生的具体情况，确定是雇主责任、第三人侵权责任还是雇员自身存在过错。如果是第三人侵权，要及时确定第三人的身份信息和相关责任。
5. 协商赔偿：在确定责任后，被雇佣人与雇主或者侵权人可以进行协商赔偿事宜。双方可以就赔偿的项目、金额等进行沟通和协商，争取达成一致意见。协商过程中，要以事实为依据，以法律为准绳，合理提出赔偿要求。
6. 调解：如果协商不成，可以请求有关部门进行调解，如人民调解委员会等。调解具有灵活性和便捷性的特点，通过第三方的介入，促使双方达成赔偿协议。
7. 诉讼：如果调解也无法解决问题，被雇佣人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法律规定的程序进行，提供充分的证据支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。
综上所述，被雇佣人损害赔偿涉及到责任认定、赔偿范围和赔偿流程等多个方面的内容。在处理这类问题时，雇佣双方都应当了解相关的法律规定，依法维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
