在劳动纠纷等场景中，赔偿问题往往是大家极为关注的话题。尤其是工作服务满一定期限后，能获得多少赔偿更是众多劳动者关心的重点。服务满一年半究竟可以拿多少赔偿呢？这背后涉及到多种情况和法律规定，下面就为大家详细解读。
一、服务满一年半可以拿多少赔偿
服务满一年半能获得的赔偿金额需要依据具体情形来确定。
1. 经济补偿情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。当服务满一年半时，如果是符合需要支付经济补偿的情况，比如用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等，劳动者可以获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 违法解除劳动合同的赔偿情形：若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在服务满一年半且用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者可以获得四个月工资的赔偿。例如，用人单位在没有合法理由的情况下，突然通知劳动者解除劳动合同，这种行为就属于违法解除，劳动者有权要求获得相应的赔偿金。
3. 工资计算基数的影响：月工资的计算基数对于赔偿金额至关重要。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为 5000 元，若劳动者月工资为 20000 元，超过了该地区月平均工资的三倍（15000 元），那么在计算经济补偿时，就按照 15000 元作为月工资基数来计算。
二、服务满一年半被辞退有哪些赔偿项目
当服务满一年半被辞退时，可能涉及以下赔偿项目。
1. 经济补偿金或赔偿金：如前面所述，根据不同情况分为经济补偿金和赔偿金。经济补偿金是在合法解除劳动合同且符合支付条件时给予劳动者的补偿；赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时支付给劳动者的惩罚性赔偿。
2. 代通知金：在某些情况下，用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。例如，用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同，但没有提前三十天书面通知，此时就需要支付代通知金。
3. 未休年休假工资：如果劳动者在服务期间有未休的年休假，用人单位应当按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬。一般来说，工作满一年的职工可以享受一定天数的年休假，服务满一年半的劳动者通常有相应的年休假天数，如果用人单位没有安排休假，就需要支付相应的工资报酬。
4. 加班费：如果劳动者在工作期间存在加班的情况，而用人单位没有依法支付加班费，劳动者在被辞退时可以要求用人单位支付相应的加班费。加班费的计算根据不同的加班时间有所不同，比如平时加班支付不低于工资的 150%的工资报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的 200%的工资报酬，法定休假日加班支付不低于工资的 300%的工资报酬。
三、服务满一年半主动离职有赔偿吗
通常情况下，服务满一年半劳动者主动离职是没有赔偿的。但存在一些特殊情况。
1. 用人单位存在过错导致主动离职：如果用人单位存在以下情形，劳动者主动离职也可以获得经济补偿。
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，用人单位提供的工作环境存在安全隐患，严重影响劳动者的身体健康，劳动者因此主动离职，用人单位需要支付经济补偿。
（2）未及时足额支付劳动报酬的。比如用人单位经常拖欠劳动者工资，导致劳动者生活受到影响，劳动者有权主动离职并要求用人单位支付经济补偿。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者的重要保障，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以以此为由主动离职并获得经济补偿。
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，用人单位的规章制度规定加班没有加班费，这种规定明显违反法律规定，劳动者可以主动离职并要求经济补偿。
2. 不存在用人单位过错的主动离职：如果是劳动者个人原因，如找到更好的工作机会、自身职业规划改变等主动提出离职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿或赔偿。因为这种情况下是劳动者自主决定离开工作岗位，不符合法律规定的获得赔偿的条件。
综上所述，服务满一年半能获得的赔偿要根据具体的情况进行判断，包括是否是合法解除劳动关系、用人单位是否存在过错等。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
