在生活中，我们常常会遇到各种涉及赔偿的情况，比如工伤赔偿、解除劳动合同赔偿等。而在这些赔偿计算里，月工资是一个关键因素。它的计算方式直接影响到最终能获得的赔偿金额，所以了解赔偿中月工资的计算方法至关重要。下面我们就来详细探讨一下这个问题。
一、赔偿中月工资怎么算
赔偿中的月工资计算并非简单地按照每月拿到手的金额来确定，而是有一定的标准和规则。
1. 根据《劳动合同法》规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如，小李在一家公司工作，他每月除了固定的基本工资 5000 元外，还有季度奖金，平均到每个月大概有 1000 元，另外每月还有 500 元的交通补贴和 300 元的餐补。那么在计算他的月工资时，就需要把这些都算进去，即每月工资为 5000 + 1000 + 500 + 300 = 6800 元。
2. 如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张在公司只工作了 6 个月就遇到了解除劳动合同的情况，这 6 个月他的工资分别为 4500 元、4800 元、5000 元、5200 元、5500 元、5800 元。那么他的月平均工资就是（4500 + 4800 + 5000 + 5200 + 5500 + 5800）÷ 6 = 5150 元。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为 5000 元，其三倍就是 15000 元。小王月工资为 20000 元，在计算赔偿时，就按照 15000 元来计算。
二、工伤赔偿中月工资怎么算
工伤赔偿中的月工资计算与一般赔偿情况有所不同。
1. 对于停工留薪期内的工资，一般是按照职工原来的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资就是职工受伤前正常工作时的工资。比如小赵在工厂工作时受伤，他受伤前每月工资是 6000 元，那么在停工留薪期内，单位每月还是要按照 6000 元给他发放工资。
2. 当涉及到一次性伤残补助金等赔偿项目时，月工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。缴费工资是指用人单位按照规定为职工缴纳社会保险费的基数。例如，小陈的月缴费工资是 5500 元，他被鉴定为十级伤残，根据规定，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资，那么他能获得的一次性伤残补助金就是 5500 × 7 = 38500 元。
3. 如果缴费工资与实际工资存在差异，会给职工带来一定的影响。比如实际工资高，但缴费工资低，那么职工获得的赔偿就会相对较少。在这种情况下，职工可以要求用人单位补足差额部分。
三、交通事故赔偿中月工资怎么算
在交通事故赔偿中，月工资的计算也有其特点。
1. 有固定收入的，按照实际减少的收入计算。比如，小刘在一家企业工作，每月固定工资 7000 元。因为交通事故受伤住院治疗 3 个月，这 3 个月公司停发了他的工资。那么在计算误工费时，他每月的误工费就是 7000 元，3 个月的误工费就是 7000 × 3 = 21000 元。
2. 无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。如果不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。例如，小王是一名自由职业者，无法提供最近三年的平均收入证明。他从事的是装修行业，当地装修行业上一年度职工平均工资为每月 6500 元。那么在计算他的误工费时，就可以按照每月 6500 元来计算。
3. 对于一些特殊职业，如个体工商户等，计算月工资可能会比较复杂。需要提供相关的经营收入证明，如税务登记证、营业执照、纳税凭证等，来综合确定其月收入情况。
综上所述，不同类型的赔偿中月工资的计算方式各有不同。在遇到赔偿问题时，一定要准确了解相关的计算方法，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
