在职场中，女性怀孕本是一件幸福的事情，但有些女性却遭遇了怀孕后被公司辞退的糟心情况。这种情况不仅让准妈妈们在心理上承受巨大压力，也会对她们的经济状况产生影响。那么怀孕被公司辞掉到底能获得多少赔偿呢？下面我们就来详细探讨一下。
一、怀孕被公司辞掉赔偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工可以获得相应的赔偿。
赔偿的计算方式通常有两种选择。第一种是要求用人单位继续履行劳动合同。这种情况下，女职工可以正常回到工作岗位，继续享受工资、福利等待遇，直到孕期、产期、哺乳期结束。在这期间，公司需要按照原劳动合同约定支付工资和福利待遇。
第二种是不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，小李在公司工作了3年，月平均工资为5000元，怀孕后被公司辞退。如果她选择要求公司支付赔偿金，那么公司应支付的赔偿金为：3×5000×2 = 30000元。
需要注意的是，如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、怀孕被公司辞退如何维权
当怀孕女职工遭遇公司辞退时，要学会运用法律武器维护自己的合法权益。女职工要收集相关证据，这是维权的关键。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司领导的沟通记录等。这些证据可以证明女职工与公司存在劳动关系以及公司辞退的事实。
收集好证据后，女职工可以先与公司进行协商。在协商过程中，要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求，要求公司纠正错误的辞退决定，继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为。
如果劳动监察部门的处理结果不满意，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁的程序相对简便，处理时间也相对较短。
如果对仲裁裁决不服，女职工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。在整个维权过程中，女职工要注意维权的时效性，不要错过申请仲裁和提起诉讼的时间。
三、公司可以辞退怀孕女职工的特殊情况
虽然法律对怀孕女职工进行了特殊保护，但并不是说公司在任何情况下都不能辞退怀孕女职工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
例如，怀孕女职工在试用期间被证明不符合录用条件，如不能胜任工作岗位要求，公司可以解除劳动合同。再如，女职工严重违反公司的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密等，公司也有权解除劳动合同。
但是，用人单位在以这些理由辞退怀孕女职工时，必须要有充分的证据证明女职工存在上述情形，并且公司的规章制度是合法有效的。如果用人单位不能提供充分的证据，仍然可能被认定为违法解除劳动合同。
综上所述，怀孕被公司辞退的赔偿问题需要根据具体情况来确定。女职工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，选择合适的维权方式。同时，公司也应该遵守法律法规，保障女职工的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
