在工作中，被公司辞退是一件让许多人头疼的事情，尤其是当涉及到赔偿问题时，更是令人关注。公司辞退员工是否需要赔偿以及赔偿多少，这不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律规定的相关权益。了解这些知识，能让我们在面对类似情况时，更好地维护自己的合法权益。接下来，我们就详细探讨一下被公司辞退公司不赔偿的相关问题。
一、被公司辞退公司不赔偿多少钱
当劳动者被公司辞退且公司不进行赔偿时，需要先判断公司的辞退行为是否合法。若公司属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在公司工作了 3 年 5 个月，月平均工资为 5000 元。那么正常的经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元。由于公司是违法辞退，需要支付的赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
但如果公司是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，公司无需支付经济补偿。不过，公司需要承担举证责任，证明其辞退行为的合法性。
如果公司不赔偿，劳动者可以通过多种途径维权。首先可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
二、被公司辞退公司不赔偿怎么维权
当遭遇被公司辞退且不赔偿的情况，劳动者要积极维权。第一步是收集证据，这是非常关键的。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。劳动合同能证明劳动者与公司存在劳动关系；工资条可以确定劳动者的工资标准；工作证是劳动者在公司工作的凭证；考勤记录能反映劳动者的工作时间；辞退通知则是公司辞退劳动者的直接证据。
收集完证据后，可以先尝试与公司进行协商。在协商时，劳动者要保持冷静和理智，明确表达自己的诉求和依据的法律规定。例如，向公司说明公司的辞退行为违反了《劳动合同法》的哪些条款，自己应获得怎样的赔偿。与公司协商的好处是可以快速解决问题，避免耗费过多的时间和精力。
若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。劳动者可以通过书面或口头的方式向劳动监察部门投诉，详细说明公司的违法行为和自己的诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查，如发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并要求公司支付相应的赔偿。
劳动争议仲裁也是重要的维权途径。劳动者需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定的时间内受理案件，并进行审理。仲裁过程中，双方会进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。诉讼程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力，但能为劳动者提供更公正的司法保障。
三、哪些情况下被公司辞退公司可不赔偿
根据法律规定，存在一些情况公司辞退员工无需支付赔偿。第一种情况是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位在招聘时会设定一定的录用条件，如学历、专业技能、工作经验等。在试用期内，用人单位会对劳动者的工作表现进行考核。如果劳动者不能达到录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需要提供充分的证据证明劳动者不符合录用条件，比如考核标准、考核结果等。
第二种情况是劳动者严重违反用人单位的规章制度。用人单位有权制定自己的规章制度，但规章制度必须合法、合理，并且经过**程序制定和公示。如果劳动者违反了这些规章制度，且情节严重，用人单位可以辞退劳动者。例如，劳动者多次旷工、在工作场所打架斗殴等。用人单位要证明规章制度的合法性和劳动者的违规行为。
第三种情况是劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。这里的重大损害需要根据用人单位的实际情况和行业特点来判断。比如，财务人员因疏忽导致公司资金损失巨大；销售人员与客户勾结，损害公司利益等。用人单位需要提供证据证明劳动者的失职行为和造成的损害后果之间存在因果关系。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；劳动者被依法追究刑事责任的，公司辞退劳动者也无需支付赔偿。
综上所述，被公司辞退公司不赔偿的问题涉及到多个方面，包括赔偿金额的计算、维权途径以及公司可不赔偿的情形等。劳动者在面对此类问题时，要了解自己的权益和义务，通过合法途径维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
