在职场中，“三期”人员指的是处于孕期、产期、哺乳期的女职工。她们由于生理原因，在工作中处于相对弱势的地位，法律对其有着特殊的保护。然而，现实中可能会出现用人单位开除“三期”人员的情况，这其中涉及到诸多法律问题和赔偿事宜。了解开除“三期”人员如何赔偿，不仅关乎女职工的合法权益，也能让用人单位在处理相关问题时做到依法依规。接下来，我们就详细探讨这方面的内容。
一、开除三期人员如何赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。如果用人单位违法解除与“三期”女职工的劳动合同，女职工有两种维权途径及对应的赔偿情况。
第一种，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。在这种情况下，如果在用人单位违法解除劳动合同至恢复劳动关系期间，女职工无法正常工作而遭受工资收入损失的，用人单位需要支付该期间的工资。工资支付标准一般按照女职工正常出勤的工资来计算。例如，张女士在孕期被公司开除，后她要求继续履行合同，经劳动仲裁或法院判决支持后，公司要补发从开除之日到恢复劳动关系期间张女士的工资。
第二种，女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，王女士在公司工作了3年零4个月，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给她的赔偿金为5000×3.5×2 = 35000元。
如果因为用人单位的违法解除行为给女职工造成了其他损失，如生育津贴无法正常领取等，用人单位也需要承担相应的赔偿责任。
二、三期人员被开除后如何维权
当“三期”人员遭遇被开除的情况时，有多种维权途径。可以与用人单位进行协商。女职工可以向用人单位说明法律的相关规定，要求用人单位纠正错误的解除行为，继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。女职工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，向劳动监察部门详细说明情况。劳动监察部门经过调查，如果发现用人单位确实存在违法解除劳动合同的行为，会责令用人单位改正，并对其进行相应的处罚。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。女职工需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委员会会在受理后进行审理，一般会先进行调解，如果调解不成，会依法作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。
三、用人单位合法解除三期人员劳动合同的情形
虽然法律对“三期”女职工有特殊保护，但并不是说用人单位在任何情况下都不能解除与她们的劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，当女职工存在以下情形时，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
一是在试用期间被证明不符合录用条件的。比如，用人单位在招聘时明确了岗位的录用条件，女职工在试用期内未能达到这些条件，用人单位可以解除劳动合同。例如，某公司招聘一名文案编辑，要求试用期内每月完成一定数量和质量的文案创作，李女士在试用期内多次未能完成任务，且文案质量不达标，公司在有充分证据的情况下可以解除与她的劳动合同。
二是严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度需要是合法制定且向劳动者公示过的。如果女职工严重违反了这些规章制度，如经常迟到早退、旷工、泄露公司机密等，用人单位可以解除劳动合同。比如，公司规定员工一年内累计旷工10天以上属于严重违纪，赵女士在孕期累计旷工达到12天，公司有权解除与她的合同。
三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，王女士在负责公司的一个重要项目时，因疏忽大意导致项目失败，给公司造成了巨大的经济损失，公司可以解除与她的劳动合同。
四是女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。比如，孙女士在孕期同时在两家公司工作，导致在本公司的工作经常出现延误和错误，经公司多次提醒仍不改正，公司可以解除劳动合同。
总结来说，“三期”女职工受到法律的特殊保护，用人单位违法解除劳动合同需要承担相应的赔偿责任。女职工在遭遇被开除的情况时要积极维权，而用人单位也应了解合法解除的情形，避免不必要的法律风险。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
