在当今的职场环境中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，现实中仍有不少用人单位存在不与劳动者签订劳动合同的情况。那么，没签劳动合同最多能获得多少赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。了解这个问题的答案，对于维护劳动者自身的合法权益至关重要。接下来，我们将为您详细解答。
一、没签劳动合同最多赔偿多少
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付从第二个月起至满一年期间的双倍工资。这意味着最多可以获得 11 个月的双倍工资赔偿。例如，小李每月工资 5000 元，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与他签订劳动合同，那么小李最多可以获得 5000×11 = 55000 元的赔偿。
而对于应当订立无固定期限劳动合同的情况，如果用人单位违反规定不与劳动者订立，那么从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍工资，直到双方签订无固定期限劳动合同为止。不过，这里需要注意的是，在实践中，要确定应当订立无固定期限劳动合同的时间点，需要依据具体的法律情形和证据来判断。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
在主张双倍工资赔偿时，劳动者需要注意收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作时间等情况。同时，要在规定的仲裁时效内提出诉求，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、没签劳动合同双倍工资赔偿的仲裁流程
当劳动者决定通过仲裁来主张没签劳动合同的双倍工资赔偿时，需要了解具体的仲裁流程。劳动者要准备好仲裁申请书。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
接着，劳动者需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果仲裁委员会受理了申请，会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。
之后，仲裁庭会确定开庭时间，并在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。在开庭审理过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，依法作出裁决。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
三、没签劳动合同赔偿的证据有哪些
在要求没签劳动合同的赔偿时，证据起着关键作用。以下是一些常见且重要的证据类型。
工资支付凭证是非常重要的证据之一。它可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者的工资数额。常见的工资支付凭证包括银行工资流水单、工资条等。银行工资流水单能够清晰地显示用人单位向劳动者支付工资的时间、金额等信息，具有较强的证明力。工资条则一般会详细列出劳动者的各项工资组成，如基本工资、奖金、补贴等。
工作证、服务证等能够证明身份的证件也是有力的证据。这些证件通常由用人单位发放给劳动者，上面会有劳动者的姓名、照片、工作岗位等信息，能够直接证明劳动者是该用人单位的员工。考勤记录也很关键。考勤记录可以证明劳动者的工作时间和出勤情况，常见的考勤方式有打卡记录、纸质考勤表等。如果是打卡记录，劳动者可以通过向用人单位申请获取，或者在某些情况下可以通过劳动监察部门要求用人单位提供。
同事的证人证言也可以作为证据。如果有同事愿意为劳动者作证，证明劳动者在该用人单位工作的情况，那么证人证言可以在一定程度上辅助其他证据，增强证明力。不过，证人需要能够清楚地陈述自己所了解的事实，并且在仲裁或诉讼过程中可能需要出庭作证。
劳动者与用人单位之间的沟通记录，如电子邮件、聊天记录等，也可能包含与劳动关系相关的信息。例如，劳动者与用人单位负责人关于工作安排、工资待遇等方面的沟通记录，都可以作为证明劳动关系存在的证据。在收集这些证据时，劳动者要注意证据的真实性、合法性和关联性，确保证据能够有效地支持自己的诉求。
综上所述，没签劳动合同的赔偿涉及到多个方面，包括赔偿的具体金额、仲裁流程以及证据收集等。劳动者在遇到此类问题时，要了解相关法律规定，积极维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
