在工作中，工伤事故是难以完全避免的情况。当劳动者遭遇工伤后，获得应有的赔偿是他们的合法权益。然而，现实中却存在一些用人单位拒绝给予工伤赔偿的现象，这让受伤的劳动者陷入了困境。那么，当工伤得不到赔偿时，应该找什么部门来维护自己的权益呢？接下来，我们就详细探讨一下这个问题，为广大劳动者提供一些有用的指引。
一、工伤不给于赔偿找什么部门
如果遇到工伤不给赔偿的情况，劳动者可以寻求多个部门的帮助。
1. 劳动监察大队：劳动监察大队是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查的部门。劳动者可以向劳动监察大队投诉，他们会对用人单位进行调查。若发现用人单位存在不支付工伤赔偿等违法行为，劳动监察大队有权责令用人单位限期改正。例如，在一些简单的工伤赔偿纠纷中，劳动监察大队通过调查和调解，促使企业认识到自己的错误，及时支付了工伤赔偿费用。这一过程相对简便快捷，能在一定程度上解决问题。
2. 劳动争议仲裁委员会：当与用人单位就工伤赔偿问题无法协商一致时，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在申请仲裁时，劳动者需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等相关材料。仲裁程序一般需要一定的时间，但它具有专业性和权威性，能为劳动者提供一个相对公平的解决途径。比如，一些涉及赔偿金额较大、争议较为复杂的工伤案件，通过仲裁往往能得到较为合理的解决结果。
3. 人民法院：如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查，以事实为依据，以法律为准绳作出判决。对于那些用人单位恶意拖欠工伤赔偿的情况，法院可以通过强制执行程序，确保劳动者获得应有的赔偿。
二、工伤赔偿的具体标准和流程
了解工伤赔偿的具体标准和流程，对于劳动者维护自身权益至关重要。
1. 工伤认定：劳动者在发生工伤后，首先要进行工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者自己也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般分为十个伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
3. 赔偿标准：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。例如，一次性伤残补助金根据伤残等级不同，标准也不同。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三、如何收集工伤赔偿的证据
在工伤赔偿过程中，证据起着关键作用。
1. 劳动关系证据：劳动合同是证明劳动关系最直接的证据。如果没有签订劳动合同，劳动者可以收集工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明与用人单位存在劳动关系。例如，在一些建筑行业的工伤案件中，很多农民工没有签订劳动合同，此时工资发放的转账记录、工友的证言就成为了证明劳动关系的重要依据。
2. 工伤认定证据：工伤认定申请表、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等都是工伤认定的重要证据。事故现场的证人证言可以详细描述工伤发生的经过，为工伤认定提供有力支持。医院的诊断证明则能明确伤者的受伤情况。
3. 劳动能力鉴定证据：劳动能力鉴定书是确定赔偿金额的重要依据。在进行劳动能力鉴定时，要确保提供完整准确的病历资料、检查报告等。这些资料越详细准确，劳动能力鉴定的结果就越能反映劳动者的实际情况，从而为合理的赔偿提供保障。
总之，在工伤赔偿的各个环节，证据都不可或缺。劳动者要增强证据意识，及时收集和保存相关证据。
综上所述，当遇到工伤不给赔偿的情况时，劳动者可以通过劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人民法院等部门来维护自己的权益。同时，了解工伤赔偿的标准和流程以及如何收集证据，对于成功获得赔偿至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
