在现代职场生活中，社保对于每一位员工来说都至关重要，它不仅是我们生活的基本保障，关乎着医疗、养老、失业等多个方面的权益。然而，有时候会出现公司断交社保的情况，这无疑会给员工带来诸多不利影响。那么，当遭遇公司断交社保时，员工该如何要求赔偿呢？接下来，我们就详细探讨这个问题。
一、公司断交社保怎么要求赔偿
当公司断交社保，员工可以通过以下步骤要求赔偿。与公司进行沟通协商。员工要明确向公司指出其断交社保的行为违反了相关法律法规，并要求公司及时补缴社保费用。在沟通时，员工应保持冷静和理性，提供必要的证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己与公司的劳动关系以及社保断交的事实。如果公司同意补缴，双方可以就补缴的时间、金额等细节达成一致。
若沟通协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政部门。员工需准备好相关材料，如身份证明、劳动合同、社保缴费记录等，向劳动监察部门提交投诉申请。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实。一旦查证属实，劳动监察部门会责令公司限期补缴社保费用，并可能对公司进行相应的处罚。
除了向劳动监察部门投诉，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序。员工要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照要求提供相关证据。在仲裁过程中，员工需要详细陈述公司断交社保给自己造成的损失，如因社保断交导致无法享受医疗保险待遇而产生的医疗费用等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
在要求赔偿的金额方面，员工可以要求公司补缴断交期间的社保费用，包括单位应缴纳部分和个人应缴纳部分。如果因社保断交给员工造成了实际损失，如无法报销的医疗费用、影响购房购车资格等，员工可以要求公司进行相应的赔偿。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算。
二、公司断交社保有哪些法律后果
公司断交社保会面临多方面的法律后果。从行政责任方面来看，根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着公司不仅要补缴社保费用，还要承担滞纳金和罚款，增加了公司的经济负担。
在民事赔偿责任方面，公司断交社保可能会导致员工无法享受相应的社保待遇，从而给员工造成损失。例如，员工在社保断交期间生病就医，无法使用医疗保险报销费用，公司需要对员工因此产生的医疗费用承担赔偿责任。如果因为社保断交影响了员工的退休待遇、失业保险待遇等，公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
公司断交社保还可能面临劳动争议和法律诉讼。员工为了维护自己的合法权益，可能会通过劳动仲裁或诉讼的方式要求公司补缴社保和赔偿损失。这不仅会耗费公司的时间和精力，还会对公司的声誉造成负面影响。在一些情况下，公司的断交社保行为可能会被媒体曝光，引发社会舆论的关注，进一步损害公司的形象和信誉。
三、如何避免公司断交社保
为了避免公司断交社保，公司自身要加强管理。建立健全的社保管理制度是关键。公司应明确专人负责社保事务，规范社保申报、缴费等流程。定期对社保缴费情况进行自查自纠，及时发现和解决问题。同时，公司要加强对员工的培训，提高员工对社保重要性的认识，让员工积极配合社保工作。
员工也可以发挥一定的监督作用。员工要关注自己的社保缴纳情况，定期查看社保缴费记录。一旦发现异常，及时与公司沟通。员工还可以要求公司提供社保缴费凭证，以确保公司按时足额缴纳社保费用。员工要增强法律意识，了解自己在社保方面的权益和义务，当发现公司有断交社保的迹象时，要及时采取措施维护自己的合法权益。
政府部门也应加强监管。社保经办机构要加强对用人单位社保缴费情况的日常检查，加大对违规行为的处罚力度。同时，要建立健全的信息共享机制，加强与税务、工商等部门的协作，实现对用人单位的全方位监管。通过多种方式，提高用人单位的守法意识，减少公司断交社保的现象发生。
综上所述，当公司断交社保时，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式要求赔偿。公司断交社保会面临行政责任、民事赔偿责任等法律后果。为避免这种情况发生，公司要加强管理，员工要发挥监督作用，政府部门要加强监管。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
