在日常生活中，我们常常会在商场专柜购买商品，专柜的存在为我们提供了多样化的购物选择。然而，有时候会遇到专柜撤柜的情况，这可能会给消费者以及专柜员工等相关方带来一系列问题，其中大家最为关心的就是赔偿问题。那么专柜撤柜到底该怎么赔偿呢？接下来我们就详细探讨一下。
一、专柜撤柜怎么赔偿
专柜撤柜的赔偿情况需要分不同的主体来进行分析。
对于消费者而言，如果专柜撤柜导致消费者购买的商品出现质量问题无法售后，或者是预付了款项但商品未交付等情况。若专柜是独立经营，消费者可以依据《消费者权益保护法》要求其承担违约责任。比如消费者购买了价值5000元的定制珠宝，专柜撤柜后无法交付商品，消费者有权要求其退还5000元货款，并按照合同约定赔偿违约金。如果专柜是商场的一部分，商场对专柜有管理责任，当专柜撤柜侵害消费者权益时，消费者可以要求商场承担补充赔偿责任。商场在赔偿后，可以向专柜进行追偿。
对于专柜员工来说，根据《劳动合同法》，如果专柜撤柜导致劳动合同无法继续履行，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工小李在专柜工作了3年零4个月，月工资为5000元，那么专柜撤柜时应支付给小李的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
对于商场与专柜之间，如果双方签订的租赁合同中有关于撤柜赔偿的约定，那么按照合同约定执行。比如合同约定专柜提前撤柜需支付相当于3个月租金的违约金，若专柜提前撤柜，就需要按照此约定支付违约金。如果合同没有约定，双方可以协商解决赔偿问题，协商不成的，可以通过诉讼等法律途径解决。
二、专柜撤柜员工不同意调店有赔偿吗
在专柜撤柜后，很多用人单位会选择将员工调到其他店铺工作。如果员工不同意调店，是否有赔偿需要根据具体情况判断。
如果用人单位的调店安排是合理的，比如新店铺与原店铺距离较近，工作内容、薪资待遇等基本保持不变，员工无正当理由拒绝调店，用人单位解除劳动合同，可能无需支付经济补偿。例如，原专柜在商场A座，新店铺在商场B座，两座商场相邻，且薪资待遇和工作内容都一样，员工拒绝调店，用人单位解除劳动合同可能是合法的。
但如果用人单位的调店安排不合理，如调往距离原工作地点很远的店铺，导致员工上班极不方便，或者大幅降低薪资待遇等。这种情况下，员工不同意调店，用人单位解除劳动合同，就需要向员工支付经济补偿。比如原专柜在市区，新店铺调往郊区，员工每天通勤时间从半小时增加到三小时，且薪资还降低了20%，员工不同意调店而被解除劳动合同，用人单位就应按照相关法律规定支付经济补偿。
当遇到这种情况时，员工首先应与用人单位进行协商，明确表达自己的意见和诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、专柜撤柜消费者能要求三倍赔偿吗
消费者在专柜撤柜的情况下，是否能要求三倍赔偿要依据具体情形来确定。
根据《消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。
如果专柜在撤柜前存在欺诈消费者的行为，比如以次充好、虚假宣传等，消费者是可以要求三倍赔偿的。例如，专柜宣传一款护肤品含有某珍贵成分，但实际该成分含量极低甚至没有，消费者购买后发现被欺诈，在专柜撤柜的情况下，消费者有权要求专柜按照购买护肤品价款的三倍进行赔偿。
然而，如果专柜撤柜只是因为经营不善等正常原因，且不存在欺诈行为，消费者一般不能要求三倍赔偿。比如专柜因为租金上涨、市场不景气等原因撤柜，消费者购买的商品没有质量问题，也不存在欺诈情况，消费者就不能随意要求三倍赔偿。
当消费者认为专柜存在欺诈行为并要求三倍赔偿时，需要提供相应的证据，如购买凭证、商品宣传资料、检测报告等。若与专柜协商不成，可以向消费者协会投诉，或者向法院提起诉讼来主张自己的权利。
综上所述，专柜撤柜涉及到消费者、员工和商场等多方面的赔偿问题，不同主体的赔偿情况各有不同。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
