在职场中，被辞退是一件让许多人感到困扰和担忧的事情。尤其是工作时间不长就遭遇辞退，不仅会面临经济上的压力，还可能对个人的职业发展信心造成打击。那么，如果工作五个月就被辞退，员工应该获得怎样的赔偿呢？接下来，我们就详细探讨这个问题，为大家答疑解惑。
一、工作五个月被辞退怎么赔偿
当员工工作五个月被辞退时，赔偿情况需要根据辞退的原因来确定。
1. 用人单位合法辞退：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在工作中多次违反公司的考勤制度，经常无故旷工，经多次警告仍不改正，公司据此将其辞退，这种情况下员工就无法获得赔偿。
2. 用人单位违法辞退：若用人单位没有正当合法理由单方辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作五个月，经济补偿按半个月工资计算，那么赔偿金就是一个月工资。比如员工月工资为5000元，用人单位违法辞退时就需要支付10000元的赔偿金。
3. 用人单位与员工协商一致解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。工作五个月，经济补偿为半个月工资。例如员工月工资6000元，此时用人单位需支付3000元经济补偿。
二、工作五个月被辞退赔偿的计算标准
赔偿的计算标准主要围绕月工资来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
1. 工资组成：月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如员工除了每月固定工资4000元外，还有每月500元的交通补贴和季度奖金，计算平均工资时要将这些都纳入计算范围。
2. 平均工资计算：若员工工作五个月，每月工资分别为4500元、4800元、5000元、4600元、4700元，那么平均工资为（4500 + 4800 + 5000 + 4600 + 4700）÷ 5 = 4720元。如果是合法协商解除劳动合同，经济补偿就是4720×0.5 = 2360元；如果是违法辞退，赔偿金就是4720×0.5×2 = 4720元。
3. 当地最低工资标准影响：如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。例如当地最低工资标准为2000元，员工实际月工资只有1800元，计算赔偿时就以2000元为基数。
三、工作五个月被辞退如何维权
当员工认为自己被辞退的情况不合理，应获得赔偿却未得到时，可以通过以下途径维权。
1. 与用人单位协商：这是最直接的方式。员工可以先与用人单位沟通，说明自己的诉求，要求用人单位按照法律规定支付赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。例如，员工通过邮件向用人单位提出赔偿要求，并说明法律依据。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资情况等。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理并作出裁决。仲裁是一种较为有效的维权方式，具有一定的权威性和公正性。
4. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，作出最终的判决。
综上所述，工作五个月被辞退的赔偿情况要依据辞退原因来判定，赔偿计算有明确的标准，员工在权益受到侵害时也有多种维权途径。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
