东莞公司裁员怎么赔偿标准2015新年-法律知识|律师六八八网

在企业运营过程中，裁员是一个较为常见但又备受关注的话题。对于东莞的公司来说，裁员涉及到众多员工的切身利益，赔偿标准更是大家关注的焦点。尤其是在2015年新年这个时间节点，相关的法律规定和赔偿政策究竟是怎样的呢？接下来，我们就来详细探讨一下。

一、东莞公司裁员怎么赔偿标准2015新年

2015年东莞公司裁员赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据该法规定，用人单位进行经济性裁员，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

在2015年，如果东莞的公司符合经济性裁员的条件，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等情况，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。

例如，一位员工在东莞某公司工作了3年零5个月，其月平均工资为5000元，那么公司裁员时应支付给他的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。

同时，如果公司没有按照法定程序进行裁员，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。

对于一些特殊情况的员工，如女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等，用人单位不能依据经济性裁员的规定解除劳动合同。如果违法解除，同样要支付赔偿金。

二、2015年东莞公司合法裁员的程序要求

2015年东莞公司进行合法裁员，必须遵循严格的程序要求。用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况。这是为了保障工会和职工的知情权，让他们能够参与到裁员的过程中。在说明情况时，用人单位应当详细介绍裁员的原因、裁员的规模、裁员的具体方式等内容。

接着，用人单位要听取工会或者职工的意见。工会或者职工可以对裁员方案提出自己的看法和建议，用人单位应当认真对待这些意见。如果工会或者职工提出的合理建议能够优化裁员方案，用人单位应当予以采纳。

然后，裁减人员方案需要经向劳动行政部门报告。这一步骤是为了让劳动行政部门对用人单位的裁员行为进行监督和管理。劳动行政部门会审查裁员方案是否符合法律规定，是否存在损害劳动者合法权益的情况等。

在报告时，用人单位需要提交一系列的材料，如裁员方案、企业经营状况的说明、听取工会或职工意见的记录等。劳动行政部门在收到报告后，如果发现用人单位的裁员方案存在问题，会要求用人单位进行整改。

例如，某东莞公司计划裁员50人，该公司在提前三十日向全体职工说明情况时，详细解释了公司因市场竞争激烈，订单减少，导致生产经营发生严重困难，不得不进行裁员。职工们对裁员方案提出了一些意见，比如希望公司能优先留用一些工作年限较长的老员工。公司经过研究，对裁员方案进行了调整，增加了老员工的留用比例。之后，公司将调整后的裁员方案向劳动行政部门报告，获得了通过。

如果公司没有按照这些程序进行裁员，其裁员行为将被认定为违法，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。比如劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金等。

在裁员过程中，用人单位还需要注意保护劳动者的隐私和尊严，避免对劳动者造成不必要的伤害。对于被裁减的员工，用人单位应当按照规定及时办理离职手续，支付相应的经济补偿等。