在当今社会，退役军人凭借着在军队中锻炼出的坚韧意志、良好纪律和专业技能，在各个工作岗位上继续发光发热。然而，职场风云变幻，退役军人也可能面临下岗的情况，尤其是在外企工作的退役军人。那么，当他们遭遇下岗时，会有怎样的赔偿呢？这不仅关系到退役军人的切身利益，也备受社会关注。接下来，我们就详细探讨一下这个问题。
一、退役军人在外企下岗有什么赔偿
退役军人在外企下岗时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。如果是企业依据合法程序进行裁员，根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，一位退役军人在外企工作了 5 年 3 个月，其月平均工资为 8000 元，那么他应获得的经济补偿为 5.5×8000 = 44000 元。
若企业是违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，上述例子中的退役军人如果遭遇企业违法解除劳动合同，他可获得的赔偿金为 44000×2 = 88000 元。
退役军人在军队服役的年限会计算为工龄。比如，一位退役军人在军队服役了 3 年，在外企工作了 2 年，那么在计算经济补偿或赔偿金时，其工作年限应按 5 年计算。
对于退役军人可能还存在一些特殊的权益保障。虽然目前没有专门针对退役军人在外企下岗赔偿的特殊法律条款，但从公平和保障退役军人权益的角度出发，一些地方可能会有相关的扶持政策。例如，当地政府可能会提供职业培训补贴、就业指导等服务，帮助退役军人再就业。
同时，退役军人如果符合失业保险领取条件，可以领取失业保险金。失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
二、退役军人在外企下岗赔偿和普通员工有区别吗
从法律层面的经济补偿和赔偿标准来看，退役军人在外企下岗和普通员工基本遵循相同的规定。都是依据工作年限和工资水平来计算经济补偿或赔偿金。但退役军人有其特殊的身份背景。
在服役期间，退役军人积累了宝贵的经验和技能，这些可能使他们在工作中表现更为出色，为企业创造更大的价值。在企业进行裁员等决策时，可能会考虑到退役军人的特殊贡献，从而在一定程度上给予更多的人文关怀。
在再就业方面，退役军人可能会有更多的政策支持。比如，一些地方政府会优先推荐退役军人就业，为他们提供更多的就业机会。而普通员工可能更多地依靠市场机制来实现再就业。
退役军人在军队的服役经历可以折算为工龄，这在计算经济补偿或赔偿金时会增加其工作年限，从而可能获得更多的赔偿。例如，一位服役 5 年的退役军人和一位没有服役经历的普通员工同时在外企工作 3 年，在计算经济补偿时，退役军人的工作年限按 8 年计算，而普通员工按 3 年计算，退役军人获得的经济补偿会更多。
从心理层面来看，退役军人经历过军队的严格训练，在面对下岗时可能会有更强的心理承受能力和自我调节能力。他们更能迅速调整状态，积极寻找新的就业机会。而普通员工可能在心理上更容易受到下岗的打击，需要更长的时间来恢复。
三、退役军人在外企下岗赔偿的申请流程是怎样的
当退役军人在外企下岗需要申请赔偿时，首先要与企业进行沟通协商。在得知下岗消息后，应及时向企业人力资源部门了解赔偿的相关事宜，明确企业的赔偿方案。要求企业提供书面的裁员通知或解除劳动合同的文件，其中应包含赔偿的具体内容和计算方式。
如果与企业协商一致，应签订相关的协议，明确双方的权利和义务。协议中要详细记录赔偿金额、支付时间、支付方式等重要信息。
若与企业协商无果，退役军人可以向劳动争议调解组织申请调解。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解组织会在了解双方情况后，进行调解工作，促使双方达成和解。
如果调解不成，退役军人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、企业解除劳动合同的相关文件等材料。仲裁委员会会在受理后进行审理，一般会在 45 日内作出裁决。
如果退役军人对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据相关法律法规和事实情况进行判决。
在整个申请赔偿的过程中，退役军人要注意收集和保存相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、与企业沟通的邮件或聊天记录等，以便维护自己的合法权益。
综上所述，退役军人在外企下岗的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿标准、与普通员工的区别以及申请流程等。了解这些内容有助于退役军人更好地维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
