在如今竞争激烈的职场环境中，被辞退是许多劳动者可能面临的情况。而被辞退后公司需支付多少赔偿金，这是一个备受关注且至关重要的问题。对于劳动者来说，了解自己应得的权益，能更好地维护自身的利益；对于企业而言，明确相关法律规定，有助于合法合规地处理员工辞退事宜。接下来，让我们深入探讨这个问题。
一、被辞退公司需支付多少赔偿金
根据我国相关法律法规，被辞退公司支付的赔偿金数额并非一概而论，而是需要根据具体的辞退情形来确定。
1. 如果公司是违法辞退劳动者，例如没有法定理由或者没有遵循法定程序，那么劳动者有权要求公司支付双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 若公司依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
3. 如果是劳动者有过错，例如严重违反用人单位的规章制度等，公司辞退劳动者则无需支付赔偿金。
二、被辞退如何计算工作年限以确定赔偿金
工作年限的计算对于确定赔偿金的数额至关重要。
1. 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
2. 因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动的，劳动者的工作年限也应连续计算。
3. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、被辞退后赔偿金的发放时间和方式
被辞退后，赔偿金的发放时间和方式也是劳动者关心的重点。
1. 一般来说，赔偿金应当在劳动者办理工作交接时支付。如果用人单位拖延支付，劳动者有权通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
2. 发放方式通常为银行转账，直接将赔偿金支付至劳动者指定的银行账户。但在某些特殊情况下，也可能以现金形式支付，但这种情况相对较少。
3. 用人单位应当保留支付赔偿金的相关凭证，以备可能的劳动纠纷中作为证据使用。劳动者也应当注意查收并留存相关支付记录。
总之，关于被辞退公司需支付多少赔偿金的问题，需要综合考虑多种因素，并依据相关法律法规来确定。劳动者在面对被辞退的情况时，应充分了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
