在商业活动中，老板转让店铺对于员工来说是一个可能会带来重大影响的事件。那么在这种情况下，员工能获得多少赔偿呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案。
一、老板转让店员工赔偿问题
当老板转让店铺时，员工是否能获得赔偿以及赔偿的多少，取决于多种因素。首先，如果转让导致劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果新的接手方愿意继续履行原劳动合同，且劳动条件不变，那么员工可能无法获得赔偿。但如果新接手方改变了劳动条件，导致员工利益受损，员工可以主张相应的赔偿。
此外，还要看员工与老板之间签订的劳动合同中是否有关于店铺转让时员工赔偿的特殊约定。如果有明确约定，应当按照约定执行。
二、老板转让店后员工失业补偿
在老板转让店铺后，如果员工因此失业，除了上述的经济补偿外，还可能涉及到失业补偿。失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。
失业保险金的领取期限和金额根据缴纳失业保险费的年限和当地的规定而定。一般来说，缴费年限越长，领取的失业保险金期限越长，金额也相对较高。
需要注意的是，在领取失业保险金期间，失业人员需要按照规定参加职业培训和接受职业介绍，以提高再就业的机会。
三、老板转让店员工权益保障
当老板转让店铺时，员工的权益保障至关重要。员工有权要求老板提前告知转让事宜，并就自身的权益问题进行协商。
同时，劳动监察部门也应当发挥监督作用，确保转让过程中员工的合法权益不受侵害。如果员工发现自身权益受损，可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
另外，工会组织也可以在这个过程中为员工提供支持和帮助，代表员工与老板进行协商，争取更好的权益保障条件。
总之，在老板转让店铺的情况下，员工要积极了解自己的权益，依法维护自身的合法利益。
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