在当今的职场中，公司要求员工离职的情况时有发生。而这其中涉及到的赔偿金问题，往往是大家极为关注的焦点。这不仅关系到员工的切身利益，也影响着他们未来的职业规划和生活保障。那么，当公司要您离职时，赔偿金究竟该如何计算和争取呢？让我们一起来深入探讨。
一、公司要我离职怎么赔偿金
当公司主动要求您离职时，赔偿金的计算主要取决于离职的原因。如果是公司方面存在违法解除劳动合同的情况，例如未按照合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，您有权获得双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果公司是依照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同，即您在工作中存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损害等情形，公司无需支付赔偿金或经济补偿。
二、公司协商离职赔偿金怎么算
如果公司与您协商一致解除劳动合同，这种情况下的赔偿金通常是根据双方协商的结果来确定。但一般来说，公司会按照法律规定的经济补偿标准向您支付。经济补偿的计算方式如前所述。
在协商过程中，您需要明确自己的权益和需求，比如是否存在加班工资未支付、未休年假的补偿等。同时，要注意协商的方式和技巧，保持理性和冷静，避免情绪化的表达，以达成一个双方都能接受的结果。
三、离职赔偿金的发放时间
关于离职赔偿金的发放时间，法律并没有明确的规定。但通常情况下，应当在解除或者终止劳动合同办理工作交接时支付。如果公司未按时支付，您可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
需要注意的是，在主张离职赔偿金的过程中，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知等，这些都将对您的维权起到重要的作用。
总之，面对公司要求离职的情况，您要清楚自己的权益，积极与公司沟通协商，必要时通过法律途径来维护自己的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
