在如今的职场环境中，员工长期合同被开除这一情况时有发生，这无疑是一个备受关注且影响重大的问题。它不仅关系到员工的切身利益，也对企业的管理和运营有着重要的影响。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、员工长期合同开除怎么赔偿
当员工签订了长期合同却被开除时，赔偿的计算方式通常取决于开除的原因。如果是企业违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得双倍的经济补偿。经济补偿的计算方式是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
假如员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要注意的是，这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、长期合同员工被开除的合法情形
在某些特定情况下，企业开除长期合同员工是合法的。比如，员工严重违反用人单位的规章制度，给企业造成了重大损失；员工在工作中存在严重失职、营私舞弊等行为；员工被依法追究刑事责任等。
对于企业的规章制度，必须是经过**程序制定，并且向员工公示或者告知，否则不能作为开除员工的依据。同时，企业在认定员工的违规行为时，需要有充分的证据支持。
如果员工在工作中存在失职或者舞弊行为，企业也需要明确其行为的性质和造成的后果，并且要有相应的证据证明。
三、长期合同员工被开除的劳动仲裁
当长期合同员工认为自己被开除不合法，或者对赔偿金额不满意时，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁前，员工需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明、企业开除的通知等。
劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行调查和审理。在仲裁过程中，双方都有权利进行申辩和质证。
仲裁裁决一般会在受理后的一定期限内作出，如果任何一方对仲裁裁决不服，可以在法定的期限内向人民法院提起诉讼。
关于员工长期合同开除的赔偿问题，涉及到多方面的法律规定和实际情况。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
