在当今竞争激烈的职场环境中，工作多年却突然被公司辞退是一件让人倍感困扰和不安的事情。特别是那些为公司付出了十年青春和努力的员工，更是关心自己能得到怎样的赔偿。那么，做了 10 年被公司辞退到底应该怎么赔偿多少钱呢？接下来就让我们一起深入探讨这个问题。
一、做了 10 年被公司辞退的赔偿标准
如果员工在公司工作了 10 年被辞退，赔偿的标准通常取决于辞退的原因。如果是公司无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果您在公司工作了 10 年，那么公司应支付您 20 个月的工资作为赔偿金。但这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司合法辞退的情形及补偿
1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这种情况下，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。公司应当向劳动者支付经济补偿，即 10 个月的工资。
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。公司按照上述程序解除劳动合同的，同样应当支付经济补偿，也是 10 个月的工资。
三、公司辞退员工的注意事项
1. 公司在辞退员工时，必须有充分的证据证明员工存在符合辞退的情形。否则，可能被认定为违法辞退，需要承担相应的法律责任。
2. 公司在辞退员工时，应当遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司没有按照法定程序进行，也可能构成违法辞退。
总之，做了 10 年被公司辞退的赔偿问题需要根据具体情况来确定。在面对这种情况时，员工应当了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。同时，公司也应当依法行事，妥善处理与员工的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
