在如今的职场中，公司提出职工离职这种情况时有发生，这往往会引发一系列关于赔偿的问题。而了解相关的赔偿规定和标准，对于职工维护自身合法权益至关重要。接下来，让我们深入探讨这个话题。
一、公司提出职工离职怎么赔偿
公司提出职工离职，赔偿方式和标准会因具体情况而有所不同。一般来说，如果是因为公司方面的原因，如公司经营策略调整、部门重组等导致的离职，可能需要按照劳动合同法的规定进行赔偿。
按照法律规定，如果公司未提前 30 日书面通知劳动者解除劳动合同，应当额外支付劳动者一个月工资。此外，如果职工在公司工作的年限较长，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、公司违法解除劳动合同的赔偿
如果公司违法解除劳动合同，那么职工有权获得更多的赔偿。比如公司在没有法定理由的情况下解除劳动合同，或者解除劳动合同的程序不符合法律规定。
在这种情况下，职工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果按照正常的经济补偿计算，职工应得的补偿是 N 个月工资，那么违法解除劳动合同的赔偿金就是 2N 个月工资。
此外，如果公司在解除劳动合同的过程中，还存在其他违法行为，比如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，职工还可以要求公司支付相应的款项和赔偿。
三、离职赔偿的协商与仲裁
在实际情况中，很多离职赔偿问题是通过协商解决的。职工和公司可以就赔偿金额、支付方式等进行协商，如果能够达成一致，签订相关的协议，那么可以避免繁琐的法律程序。
但如果协商不成，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己的权益受到了侵害。
劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，当公司提出职工离职时，职工要清楚自己的权益，了解相关的法律法规，积极维护自己的合法权益。
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