在工作中，被公司开除是一件让人困扰的事情，尤其是当你只上了两个月班。很多人可能会迷茫，不知道自己能获得怎样的赔偿。别担心，接下来我们就详细探讨这个问题。
一、上两个月班公司开除的赔偿
如果您上了两个月班被公司开除，赔偿的情况需要具体分析。首先，如果公司是违法开除您，根据《劳动合同法》的规定，您有权获得经济赔偿金。经济赔偿金的计算方式是，按照您在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。由于您工作未满半年，按照法律规定，公司应当向您支付半个月工资的经济补偿标准的两倍，也就是一个月的工资作为赔偿金。
其次，如果公司是依据合法的理由开除您，比如您在工作中严重违反了公司的规章制度，或者在试用期内被证明不符合录用条件等，那么公司可能无需向您支付赔偿。但公司需要有充分的证据来证明其开除您的理由是合法合理的。
二、公司违法开除的认定及证据
要确定公司是否属于违法开除，需要从多个方面进行考量。比如公司开除您的理由是否明确、合理、合法。如果公司声称您违反了规章制度，但该规章制度并未经过合法的程序制定和公示，或者规定本身不合理，那么公司的开除行为就可能是违法的。
证据方面，公司需要提供能够证明您存在违规行为或者不符合录用条件的相关材料，比如工作记录、考核结果、与您的沟通记录等。而作为员工，如果您认为公司的开除是违法的，您也可以收集对自己有利的证据，比如劳动合同、工作安排的邮件、与上级的沟通记录等，以维护自己的合法权益。
三、劳动仲裁的流程与注意事项
当您认为公司的开除行为不合法，且协商无果的情况下，可以考虑通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁的流程大致如下：
1. 准备材料，包括仲裁申请书、身份证复印件、企业登记注册资料、劳动关系证明材料、开除相关的证据等。
2. 向当地劳动仲裁委员会提交申请，并按照要求缴纳仲裁费用。
3. 劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，并提前通知双方。
4. 在开庭时，双方进行陈述和辩论，仲裁委员会根据事实和法律进行裁决。
在劳动仲裁过程中，需要注意以下几点：要确保提交的证据真实、有效、完整；要遵守仲裁的程序和时间要求；要清晰准确地表达自己的诉求和理由。
总之，上两个月班被公司开除的赔偿问题需要根据具体情况来判断。在面对这样的情况时，要了解自己的权益，收集相关证据，通过合法的途径来维护自己的利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
