工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。社保是保障职工权益的重要制度，那么社保的工伤应该如何赔偿呢？下面将为您解答。
社保工伤赔偿的基本原则
社保工伤赔偿的基本原则是“事故责任主体负责、保险责任主体赔偿、政府补助责任主体补助”。具体来说，雇主应当承担事故责任，向受伤职工支付医疗费用、伤残津贴、生活护理费等；雇主作为社保的参保单位，也应当向社保机构缴纳工伤保险费用，由社保机构承担一部分赔偿责任；对于特别重大事故，政府还会提供相应的补助。
社保工伤赔偿的具体内容
社保工伤赔偿的具体内容包括医疗费、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助等。
1. 医疗费：受伤职工因工伤需要治疗的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，由雇主承担。
2. 伤残津贴：对于因工伤致残的职工，根据伤残程度，给予一定比例的月度津贴。伤残津贴的标准由国家规定，由雇主支付。
3. 生活护理费：对于因工伤致残需要生活护理的职工，根据护理程度，给予一定比例的月度护理费。生活护理费的标准由国家规定，由雇主支付。
4. 丧葬补助：对于因工伤致死的职工，给予一定金额的丧葬补助。丧葬补助标准由国家规定，由雇主支付。
社保工伤赔偿的申请流程
当职工发生工伤后，应及时采取以下措施：
1. 就医治疗：受伤职工应尽快就医治疗，保留好相关的医疗证明和费用清单。
2. 报告雇主：受伤职工应及时向雇主报告工伤情况，并填写工伤报告。
3. 社保机构备案：雇主应将工伤报告、医疗证明等材料提交给社保机构备案。
4. 审核赔偿：社保机构将对工伤申请进行审核，并根据相关规定进行赔偿。
社保工伤赔偿的争议解决
如果职工对社保工伤赔偿存在争议，可以通过以下途径解决：
1. 协商解决：职工可以与雇主进行协商，寻求双方达成一致意见。
2. 劳动仲裁：职工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，由仲裁机构进行调解或裁决。
3. 诉讼解决：职工可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。
社保工伤赔偿是保障职工权益的重要制度，根据事故责任主体负责、保险责任主体赔偿、政府补助责任主体补助的原则，社保工伤赔偿包括医疗费、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助等内容。职工应及时采取相应措施申请赔偿，如有争议可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式解决。
