在工伤事故发生后，离职员工是否有权利获得赔偿，以及赔偿是否有时间限制，是工伤事故处理中较为常见的疑问。本文将对此问题进行详细解读。
一、工伤离职赔偿有时间限制吗？
根据《工伤保险条例》的规定，工伤离职赔偿具有以下时间限制：
1. 医疗期内发生离职：如果员工在医疗期内因伤势痊愈或者达到伤残等级，与单位解除劳动关系的，单位应当按照工伤保险条例支付其一次性伤残补助金和医疗费。
2. 医疗期外发生离职：如果员工在医疗期结束后因伤残终止劳动关系的，单位应当按照工伤保险条例支付其一次性伤残就业补助金和医疗费。
二、工伤认定后何时申请赔偿？
工伤认定后，员工应在以下时间内申请赔偿：
1. 伤残津贴：从伤残等级确定之日起1年内。
2. 一次性伤残补助金：从工伤保险待遇支付之日起1年内。
3. 一次性工伤医疗补助金：从工伤保险待遇支付之日起3年内。
4. 其他待遇：如误工费、护理费等，应在事故发生之日起12个月内申请。
三、工伤离职赔偿的流程
工伤离职赔偿的流程主要包括以下几个步骤：
1. 申请工伤认定：发生工伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。
2. 调查处理：单位会组织调查，形成工伤认定报告，并提交劳动保障部门审批。
3. 赔偿申请：工伤认定通过后，员工应根据工伤保险条例相关规定，向单位提出赔偿申请。
4. 发放赔偿：单位收到赔偿申请后，应当按照规定发放相应的赔偿款项。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
