在如今快节奏的工作环境中，加班费问题常常困扰着众多劳动者。当我们面临不支付加班费的情况时，大家都很关心可以申请什么样的赔偿。这不仅关系到我们的劳动权益，更影响着我们的工作积极性和生活质量。那么，接下来就让我们深入探讨这个问题。
一、不支付加班费可以申请什么赔偿
当用人单位不支付加班费时，劳动者有权申请多种赔偿。首先，劳动者可以要求用人单位补足应支付的加班费。这是最直接也是最基本的赔偿要求。其次，根据相关法律法规，如果用人单位的这种违法行为给劳动者造成了损失，劳动者还可以主张经济赔偿。比如因为长期加班却未获得相应报酬，导致劳动者身体健康受损，影响了工作效率和职业发展，那么劳动者可以据此要求经济赔偿。此外，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。按照法律规定，如果用人单位经劳动行政部门责令限期支付加班费而逾期不支付的，用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、如何证明存在加班事实
要想成功申请上述赔偿，证明存在加班事实至关重要。
1. 保留好考勤记录。这包括纸质的签到表、打卡记录，或者电子考勤系统中的相关数据。如果是纸质的，要注意保存原件；如果是电子的，要及时截图或导出相关数据。
2. 留存工作邮件和工作沟通记录。很多时候，在非工作时间处理工作邮件或者与同事、上级就工作问题进行沟通，都可以作为加班的证据。这些邮件和沟通记录要能够清晰地显示时间和工作内容。
3. 同事的证人证言。如果有同事能够证明您的加班情况，他们的证言也会对您的主张起到支持作用。但需要注意的是，证人证言的可信度和证明力可能会受到一定的考量。
4. 工作成果和工作记录。比如在加班期间完成的项目报告、文件、设计图纸等，这些能够反映出您在特定时间内的工作成果，从而间接证明您的加班事实。
三、申请赔偿的法律程序
当您决定申请赔偿时，了解正确的法律程序必不可少。
1. 首先，您需要与用人单位进行协商。尽量通过平和、理性的方式与用人单位沟通，说明您的诉求和依据，争取通过协商解决问题。
2. 如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
3. 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据来支持您的主张。
4. 如果对仲裁结果不满意，您有权向人民法院提起诉讼。在整个法律程序中，要注意保留好所有的证据材料，包括与用人单位的沟通记录、相关的工作证明等，以确保您的权益能够得到充分的保障。
总之，面对不支付加班费的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。但同时也要注意，法律途径需要一定的时间和精力，在维权过程中要保持耐心和理性。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
