在当今的职场环境中，单位依法关闭这种情况时有发生，而这无疑会对职工产生重大影响。职工们往往会关心自己能获得怎样的赔偿，以保障自身的权益。接下来，让我们深入探讨这个重要的问题。
一、单位依法关闭后职工如何赔偿
当单位依法关闭时，职工的赔偿通常会依据相关法律法规和劳动合同来确定。首先，经济补偿是常见的一种赔偿方式。根据法律规定，单位应按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
其次，单位还需支付职工应得的工资、奖金、津贴和补贴等劳动报酬。如果单位未提前一个月通知职工解除劳动合同，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
此外，如果职工在单位工作期间存在工伤，单位还应按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等。
二、单位关闭后职工社保如何处理
单位依法关闭后，职工的社保问题也是需要关注的重点。单位应当在关闭前为职工办理社保停保手续。对于养老保险，职工可以选择以灵活就业人员身份继续缴纳，以保障累计缴费年限，达到法定退休年龄时能够领取养老金。
医疗保险方面，如果中断缴费，可能会影响医疗待遇的享受。职工可以选择参加居民医保或者以灵活就业人员身份参加职工医保。失业保险，如果职工符合领取失业保险金的条件，可以向社保经办机构申请领取。
工伤保险和生育保险在单位关闭后一般会自动停保，不再享受相关待遇。
三、单位关闭后职工再就业的相关权益
单位关闭后，职工面临重新就业的问题。在这个过程中，职工享有一些重要的权益。职工有权要求单位提供离职证明，以便在求职时证明自己的工作经历和离职原因。
职工还可以参加政府组织的再就业培训和职业介绍服务，提升自己的就业能力和获取就业信息。一些地区还会为失业职工提供创业扶持政策，例如创业贷款、税收优惠等。
此外，职工在新单位就业时，原单位的工作年限应当在新单位计算工龄，享受相应的福利待遇。
总之，单位依法关闭对职工来说是一个重大的变故，但职工的合法权益是受到法律保护的。职工应当了解自己的权益，通过合法途径维护自己的利益。同时，政府和社会也会提供相应的支持和帮助，促进职工的再就业和稳定生活。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
