在当今的经济环境中，工厂倒闭是一个令人关注的问题，而其中员工们最为关心的莫过于倒闭后的赔偿金如何计算。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律的规定和执行。接下来，就让我们深入探讨这个问题。
一、工厂倒闭赔偿金怎么算
根据我国相关法律规定，工厂倒闭时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，小李在工厂工作了 5 年 7 个月，工厂倒闭前他的月平均工资为 5000 元。那么他应获得的经济补偿为 6 个月的工资，即 5000×6 = 30000 元。
二、工厂倒闭后赔偿金未支付怎么办
如果工厂倒闭后，员工应得的赔偿金未支付，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益。
首先，员工可以与工厂的负责人进行协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
其次，如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查和处理。
另外，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明自己与工厂的劳动关系以及工作年限等情况。
最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、工厂倒闭赔偿金的税收问题
在获得工厂倒闭的赔偿金时，可能会涉及到税收问题。
根据相关规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。
例如，当地上年职工平均工资为 80000 元，而员工获得的赔偿金为 200000 元。那么免征额为 80000×3 = 240000 元，由于 200000 元小于 240000 元，所以该员工获得的赔偿金无需缴纳个人所得税。
总之，了解工厂倒闭赔偿金的计算、未支付的处理方式以及税收问题，对于员工维护自身合法权益至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
