试用期辞职有工资吗？
这是很多人在试用期内想要辞职时最关心的问题。答案是：根据国家法律规定，试用期内辞职是有工资的，但具体的工资标准需要根据企业的规定和劳动合同来确定。
试用期是企业用来考察员工是否适合岗位的阶段，通常为1-3个月。在这个阶段，员工的工资待遇、福利待遇等方面会有所差别，但是这并不影响员工在试用期内享受法定的劳动权益。
如果员工在试用期内辞职，企业应该按照劳动合同的规定给予相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内员工辞职，企业应当支付员工试用期内已经工作的时间的工资和应当支付的社会保险费用。
具体来说，试用期内辞职的员工可以获得以下经济补偿：
1.试用期内已经工作的时间的工资：试用期内员工已经工作的时间，企业应该按照约定的工资标准支付相应的工资。
2.应当支付的社会保险费用：试用期内员工的社会保险费用应该由企业支付。
需要注意的是，试用期内员工辞职的经济补偿标准应该在劳动合同中明确约定，如果劳动合同中没有明确规定，则应该按照国家的相关法律法规和政策来执行。
试用期内辞职是有工资的，企业应该按照劳动合同的规定给予相应的经济补偿。员工在试用期内要注意签订劳动合同时的条款，以避免在辞职后出现经济纠纷。
