工伤赔偿未按时支付怎么办？这是许多受到工伤的员工所面临的问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，用人单位应当为员工购买工伤保险，一旦员工发生工伤，用人单位应当及时支付工伤赔偿金。有些用人单位拖延支付工伤赔偿金，甚至拒绝支付，严重影响了员工的生活和权益。那么，如果遇到这种情况，应该怎么办呢？
员工应当及时与用人单位沟通，要求用人单位按时支付工伤赔偿金。如果用人单位没有积极回应，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调解。劳动监察部门可以通过调解、协商等方式促使用人单位尽快支付工伤赔偿金。
如果用人单位仍然拒绝支付工伤赔偿金，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。在诉讼过程中，员工应当准备充分的证据，如工伤鉴定书、医疗证明、工资单等，以证明自己的工伤情况和用人单位的违法行为。
为了避免类似情况的再次发生，员工可以通过劳动仲裁、调解等方式要求用人单位加强管理，完善工伤保险制度，确保员工的权益得到保障。
工伤赔偿未按时支付是用人单位的违法行为，员工应当及时采取有效措施维护自己的权益。用人单位也应当加强管理，完善制度，切实保障员工的合法权益。
