有急事辞职扣半个月工资合法吗？
答案是：视情况而定。
根据《劳动法》的规定，企业可以依法扣除员工的工资。扣除工资必须符合以下条件：
1. 扣除工资必须是合法的。
2. 扣除工资必须是合理的。
3. 扣除工资必须是公正的。
那么，有急事辞职扣半个月工资是否符合上述条件呢？
扣除工资必须是合法的。如果企业在员工签订劳动合同时明确规定了员工在紧急情况下辞职需要扣除工资，那么这种扣除工资是合法的。
扣除工资必须是合理的。如果员工的辞职确实给企业带来了一定的经济损失，那么企业可以依据实际情况扣除一定的工资。
扣除工资必须是公正的。企业在扣除员工工资时，必须依据实际情况进行公正、合理、透明的处理，不能将员工的工资作为企业的私人财产。
有急事辞职扣半个月工资是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果企业依据合法的规定进行扣除工资，那么这种扣除工资是合法的。如果企业没有明确规定或者扣除工资不合理、不公正，那么员工可以向劳动监察部门投诉。
