近年来，随着我国经济发展和法律体系的完善，劳动者权益保护愈发受到重视。其中，辞退赔偿问题是劳动争议中的一大焦点。那么，辞退赔偿月工资怎么算才正确呢？
一、辞退赔偿月工资的计算方法
根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
具体计算公式如下：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
其中：
工作年限：以满一年为限，不满一年的部分不计入。
月工资：指劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资，包括基本工资、绩效奖金等固定收入。
二、辞退赔偿月工资包含哪些内容
月工资包括以下内容：
基本工资
绩效奖金
津贴补贴
加班工资
其他固定收入
但需要注意的是，以下收入不计入月工资：
遣散费
养老金
医疗费
丧葬费
劳动争议赔偿
三、辞退赔偿月工资的特殊情况
在以下特殊情况下，辞退赔偿月工资的计算方法会有所不同：
劳动者有重大过失的，用人单位可以不支付经济补偿。
劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以支付半个月工资的经济补偿。
用人单位依法解除劳动合同的，不需要支付经济补偿。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
