辞职不发工资告劳动局有用吗？这是很多人在面对被拖欠工资时会考虑的一个问题。事实上，辞职不发工资告劳动局是一种有效的维权方式。要想通过告劳动局来获得赔偿，还需要注意以下几点。
要保留好证据。在辞职前，应该与雇主协商好工资支付时间和方式，并留下书面证据。如果发现雇主没有按照协议支付工资，应该及时保留好相关证据，例如工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于告劳动局时证明自己的权益。
要及时向劳动局投诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位违反了这一规定，劳动者可以向劳动局投诉。要注意的是，投诉时应该在规定的时限内进行，一般为劳动者知道或者应该知道其权益受到侵害之日起60日内。
要耐心等待处理结果。告劳动局是一种维权方式，但是要想获得赔偿，需要一定的时间和耐心。在劳动局受理投诉后，会进行调查和调解。如果调解成功，雇主会按照协议支付工资。如果调解不成功，劳动者可以考虑通过法律途径维权。
辞职不发工资告劳动局是一种有效的维权方式，但是要想获得赔偿，需要注意保留证据、及时投诉和耐心等待处理结果。在维护自己的权益时，还应该遵守法律法规，以维护社会秩序和公正。
