工伤赔偿是一项重要的保障制度，旨在保障因工受伤职工的权益。但在实践中，关于工伤赔偿中是否需要扣除公司垫付的医药费的问题，经常会引发争议。本文将详细解析这个问题，帮助读者深入了解相关法律规定。
一、工伤赔偿要扣公司垫付的医药费吗？
根据《工伤保险条例》第四十条的规定，工伤职工的工伤医疗费用，由工伤保险基金支付。如果公司已经垫付了工伤职工的医疗费用，那么在工伤职工获得工伤赔偿后，需要从工伤赔偿中扣除公司垫付的费用。
二、公司垫付医药费的证明
公司在垫付工伤职工的医疗费用时，应当保留相关证明材料，如：
医院出具的医疗费用清单
发票
收据
汇款凭证等
这些证明材料将作为公司垫付医药费的依据，在工伤赔偿时需要向工伤保险经办机构出具。
三、特殊情况下的例外
在某些特殊情况下，公司垫付的医药费可能不予扣除，如：
公司存在故意或者重大过失，造成工伤事故的；
公司未及时为工伤职工申报工伤保险，导致工伤职工无法及时获得工伤赔偿的；
公司拖欠工伤职工工伤赔偿金的；
工伤职工因公司拖欠工伤赔偿金而导致生活困难，公司垫付医药费后，工伤赔偿金仍不足以支付工伤职工的医疗费用等必需生活费用的。
工伤赔偿一般情况下需要扣除公司垫付的医药费，但法律规定了例外情况。在涉及工伤赔偿纠纷时，当事人应当及时咨询专业律师，获取更专业的法律帮助。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
