当你离职后，发现雇主没有支付你的工资，这可能会非常令人沮丧。根据劳动法，雇主有义务在离职时向员工支付所有应得工资，因此知道你的合法权利以及如何要求赔偿非常重要。
一、离职后没有发工资要怎么赔偿
如果你的雇主没有在你离职后支付你的工资，你可以采取以下步骤来要求赔偿：
1. 与雇主联系：尝试联系你的雇主并礼貌地询问尚未支付的工资。
2. 书面索赔：如果与雇主直接联系没有成功，请向雇主发出书面索赔信。这封信应该包括你索赔的工资金额、你离职的日期以及你要求赔偿的截止日期。
3. 向劳动监察部门投诉：如果你无法通过直接联系或书面索赔来解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。他们可以调查你的索赔并帮助你追回工资。
4. 提起诉讼：作为最后的手段，你可以提起诉讼以追回你未支付的工资。请注意，这可能会是一个复杂且耗时的过程。
二、离职后没有发工资怎么申请劳动仲裁
如果与雇主协商无果，可以申请劳动仲裁。提交劳动仲裁申请时，应注意以下事项：
1. 收集证据：准备证据来支持你的索赔，例如工资单、工作合同和与雇主的通信。
2. 向仲裁委员会提交申请：向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请。
3. 参加仲裁庭：仲裁庭将举行听证会，你将有机会陈述你的案件和出示证据。
4. 仲裁裁决：仲裁庭将对你的索赔做出裁决，并可能会命令你的雇主支付你未支付的工资。
三、离职后没有发工资引发劳动纠纷怎么办
一旦发生劳动纠纷，应及时采取以下措施：
1. 保留证据：收集与纠纷相关的证据，如工作记录、工资单以及与雇主的通信。
2. 寻求法律帮助：向有经验的劳动法律师寻求法律帮助。律师可以为你提供指导，并代表你与雇主谈判或提起诉讼。
3. 及时维权：劳动纠纷的处理有时间限制，因此及时维权非常重要。超过法定期限，你的权利可能会受到影响。
以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。
