劳动赔偿金是指劳动者因解除劳动合同或者劳动关系而获得的经济补偿。根据中国劳动法的规定，劳动赔偿金包括了一系列的补偿项目，但是否包括补贴需要具体情况而定。
劳动赔偿金的具体内容在《中华人民共和国劳动法》中有明确规定。根据第四十一条的规定，劳动赔偿金包括了工资、福利和补偿金三个方面。其中，工资包括了未支付的工资、加班费以及其他各种福利津贴；福利包括了年终奖、节日福利、住房补贴等；补偿金包括了经济补偿金、解除劳动合同补偿金等。
从这个角度来看，劳动赔偿金已经包括了各种形式的补贴。例如，工资中的福利津贴就可以视为一种补贴，而福利中的住房补贴也可以算作一种补贴。根据劳动合同的解除原因和具体情况，劳动赔偿金中的补偿金也可以包括其他形式的补贴。
需要注意的是，劳动赔偿金中的补贴并非是一刀切的。具体是否包括补贴要根据劳动合同的约定、法律法规的规定以及劳动关系的解除原因来确定。在劳动合同中，双方可以约定各种形式的补贴，如交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等。如果劳动合同中明确约定了这些补贴，那么在劳动赔偿金中也应该予以计算。而如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据法律法规的规定，补贴可能不被纳入劳动赔偿金的范围。
劳动关系的解除原因也会对补贴的计算产生影响。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者因个人原因提前解除劳动合同的，用人单位可以要求劳动者支付违约金；用人单位因个人原因解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。在这种情况下，补贴的计算可能会受到影响，具体是否包括补贴需要根据解除劳动关系的具体原因来确定。
劳动赔偿金包括了一系列的补偿项目，但是否包括补贴需要根据具体情况而定。在劳动合同中明确约定的补贴应该计入劳动赔偿金，而没有明确约定或者约定不明确的补贴可能不被纳入劳动赔偿金的范围。解除劳动关系的原因也会对补贴的计算产生影响。在具体情况下，应当根据劳动合同的约定、法律法规的规定以及劳动关系的解除原因来确定劳动赔偿金是否包括补贴。
